和而不同:管理学者争鸣与反思的价值贡献

通过回顾《管理学报》近3年争鸣与反思的系列文章,总结了这些争鸣与反思的价值贡献,同时在这些价值贡献的基础上进一步提出了本文的观点,包括:1直面中国管理实践,不仅仅是一种理念,更是一种行动;2讨论现有管理理论,不仅仅是批判,更要做到发展;3发展中国管理学,做好对中国优秀企业的评价是必要前提;4管理研究方式没有高低对错,关键在于能否让成果更加贴近实践。     

浅谈桥梁养管单位关于事故应急预案的启动程序——以天津市顺驰立交桥为例

在城市交通网络中，桥梁的安全问题是关系人民生命财产安全和社会稳定的重要因素之一。近年来，随着我国桥梁建设的飞速发展，城市桥梁的数量逐渐增多，桥梁超期、超载服役等问题日益突出，一旦发生垮桥、损桥、交通撞损等事故，均会在不同程度上造成人员伤亡和财产损失。     

中国管理实践研究评价的维度——实践导向与创新导向

探索了中国管理实践研究评价的2个维度:实践导向与创新导向。实践导向的评价指标包括研究问题在管理实践中的重要性、是否有问题解决方案的简明概括、研究对于实践者的可读性、研究结论在管理实践中的可复制性;创新导向的评价指标包括相对于现有研究的差异、是否找到了中国管理实践的重大问题、是否找到了中国管理实践的独创性、对中国管理实践发展脉络的贡献如何。     

《琵琶记》风格与内蕴

《琵琶记》是中国戏剧最为成功的作品之一。千百年来,其优美的曲辞,鲜明生动的人物形象及强烈的道德色彩赢得了批评家的称誉和民众的喜爱。作为早期的传奇作品之一(被一些研究者视为最早的作品),《琵琶记》成了后世剧作家的楷模,极大地影响了传奇风格的发展。近些年来,在中国,     

共议管理学(二)——对《再问管理学》的回应

【探讨】问题:需要"管理研究的求真派"举证已经取得的科学化的管理理论成果究竟是怎样的管理理论的科学知识体系最终会是怎样的?需要"管理研究的求用派"回答达到求用的目的过程就不需要求真的理论探索吗?百年来的管理理论构建中是否完全没有普适的真理性的管理知识呢?     

中国戏曲理论的“戏剧化”与本体回归

20世纪戏曲发展出现"戏剧化"倾向,这种倾向在进入1950年代后表现为斯坦尼戏剧理论的影响,戏曲的程式与表演传统逐渐丧失。其根源不仅来自现实,还可以从诸如李渔的戏曲理论尤其是"结构论"、"非奇不传"论溯因,这些观点与现代戏剧理论颇多契合,这使得人们在理论观念上出现一种误导,放大中国戏曲"戏剧化"作用,使其追求走向极端。从历史和现实来看,中国戏曲优秀的作品也都是体现了这些方面的。但除此以外,中国戏曲更重视诗化、诗性和写意空灵。而且所有这些情节、结构、人物塑造最终都变成体现中国戏曲写意和诗性总体原则的有机构成。近年来戏曲创作与理论学术之本体回归,是人们对戏曲发展的自觉和反思,立足戏曲本体,努力建立中国自己的、民族的和原创的戏曲理论体系。     

略述元代的回回

十三世纪忽必烈建立元朝以后,曾在国内网罗人才,采纳了一些汉族和其它民族知识分子的建议,并重用这些人作为朝政的谋士,如汉族的刘秉忠、王鹗、姚枢;回族的赛典赤·瞻思丁;维吾尔族廉希宪;西夏的高智耀等。 忽必烈在政治、经济、军事等方面,电采取了许多有效的措施,如开荒屯田、兴修水利,对农业生产的恢复和发展起到了促进的作用。同时还招集流民,禁杀百姓。这样就促使元代的人口不断增加。到元末农民起义前,全国人口总数有七千万左右,接近或达到金和南宋人口的总和。 元朝的建立,结束了我国从唐末藩镇割据以来三、四百年的分裂局面,客观上促进了各民族的相互联系。从而为科学技术的发展和加强中外交通与中外文化的交流均起到了重大的促进作用。 本文专门就元代的回回情况作一探讨。     

阿里巴巴:用价值观领导“非正式经济事业”

非正式经济指不由政府管制的非正式过程提供合法最终产品的经济活动。当非正式经济被视为一种社会需要和顾客价值时,非正式经济事业便随之产生。阿里巴巴的实践表明了用价值观来领导这一事业的过程,从基于这种社会创新和价值观领导者特质而形成价值观驱动型企业,到领导者所进行的一系列价值观管理实践,包括价值观的构建、落实以及发展,在这些实践的基础上,企业才能真正对顾客价值有所贡献,并获得自身事业的成长。     

心理控制源的概念及主要研究关系

心理控制源是社会科学研究中的重要概念，本文通过对过往诸多文献的研究对心理控制源的概念及主要的研究关系进行了较为系统的论述和总结。心理控制源是指一个人认为是由自己还是外界来控制成败的心理认知，这种认知因人而异，因此，心理控制源构成了一种人格特质。在研究关系上，不同的心理控制源会对若干过程性的变量和结果性的变量带来不同的影响，同时，心理控制源亦在若干前因变量和结果变量之间起到了一定的调节作用。这些关系的关键性结论对个体在未来的实践廿．是一种参考。     

反生产力工作行为研究述评

从反生产力工作行为在组织行为学中所属的构念体系、反生产力工作行为的维度和种类,以及反生产力工作行为的研究范式3个方面对反生产力工作行为的研究进行综述.在此基础上展望了该领域未来的3个研究方向:反生产力工作行为的本土研究、朝向顾客的反生产力工作行为研究以及群体反生产力工作行为研究.