谈传统串讲法与现代教学手段的统一──从一节文言文公开课谈起

谈传统串讲法与现代教学手段的统一──从一节文言文公开课谈起李秋红（广东阳春一中阳春５２９６００）一九九五学年第一学期中段考后，我进行了一节文言文的公开教学。这节文言文公开课把（过秦论》第三课时（也是最后一课时）作为教学的内容，宗旨是把现代教学手段，即...     

中国农村剩余劳动力转移和就业容量扩张

我国正面临世界上规模最大、人口最多的农村剩余劳动力向城市的转移.这一过程虽然受制度和体制的约束越来越少,但却受当前经济发展乃至经济波动的制约.这方面的制约突出地表现为在农村剩余劳动力转移过程中存在一个尖锐的矛盾,即大量的需要转移的农业剩余劳动力,与我国第二、三产业的发展,特别是城镇的发展所能容纳的就业量之间的矛盾.从实现农业内部劳动生产率与就业双增长、重视非正规经济部门的发展两方面实现就业容量的扩张,通过经济的增长实现就业的增长,以合理有序地转移农村剩余劳动力.     

北京市居民消费水平与GDP的协整分析

选取北京市居民消费水平和GDP经济变量做协整分析,研究表明：在所选取的样本区间内（1985—2006）这两列时间序列之间存在协整关系,通过建立误差修正模型,得到了较好的拟合结果,验证了两变量间具有双向Granger因果关系。     

石家庄市区机构养老发展分析

机构养老是重要的养老模式,石家庄市区的老年公寓主要分为公办和民办两种,二者共同承担了市区机构养老的需求.石家庄市区机构养老在面临硬件建设亟待改善、护工数量不足等挑战的同时,也迎来了市场需求扩大的机遇,新的多样化发展的养老机构出现并在探索中有所发展.     

领导干部应确立与时俱进的学习理念

新的历史时期面临的新情况，新的历史任务提出的新要求，都需要我们领导干部认真学习，特别是学习马克思主义的基本理论和发展了的新理论。坚持与时俱进，树立具有鲜明时代特色理论学习新观念，是把理论学习不断引向深入，不断提高干部运用马克思主义的立场、观点和方法，来回答和解决基层建设中的重大问题和各种现实问题能力的一项十分紧迫而重要的任务。为了增强学习的自觉性，需要树立下列理论学习的新理念。     

故乡

我的故乡座落在密云县东北角马路边的一个小山村。在渐近故乡的时候，山，逐渐的挺拔：树，逐渐的苍翠；水，逐渐的清澈品莹。，近几年新农村建设，使原本古朴的故乡发生了翻天覆地的变化，整洁绿化的街道、美丽的健身公固，村里为家家户户改水、改厕、安装了太阳能热水器、节能吊炕。村内还修建了数字影院、公共浴池、     

民生视角下的高校大学生和谐就业研究

全球金融危机背景下，高校大学生就业形势更为严峻。在参与大学生就业工程的各社会力量主体，如政府、社会、学校、家庭、学生自身等方面，存在着政策制定、社会责任分配、信息渠道公布、人才培养模式、学生综合能力等不和谐因素。因此，从民生视角出发，突破市场主导就业形势的局限性，实现各种社会力量的相互协调，通力合作，有利于大学生的和谐就业。     

机构投资者与智力资本信息披露 ——来自中国A股高科技公司的经验证据

机构投资者如何影响被投资企业的智力资本信息披露行为,是公司金融与智力资本领域间交叉研究新议题。以中国2010—2015年间A股高科技公司为样本,利用采集的智力资本信息披露大样本数据,实证检验机构投资者持股与智力资本信息披露水平间的关系以及这一关系在不同的内外部情境中异质性特征。研究发现:机构投资者持股比例与智力资本信息披露水平显著负相关; 不同类型的机构投资者对智力资本信息披露的影响存在异质性,与交易型机构投资者相比,稳定型机构投资者对企业智力资本信息披露的抑制效应更显著; 较之处于较低不确定程度环境中的企业,机构投资者对高度不确定性环境中的企业智力资本信息披露的抑制效应更强。研究还发现,在成长期、成熟期企业中,机构投资者对智力资本信息披露的抑制效应较在衰退期企业中更显著; 与民营企业相比,机构投资者对国有控股企业的智力资本信息披露存在更强的抑制效应; 机构投资者对智力资本信息披露的抑制效应存在于产品市场竞争程度低环境中,但不存在于激烈竞争环境中。因此,相关部门应加快完善信息披露制度,引导、督促机构投资者发挥积极治理的负责任的大股东作用,上市公司也应注重资本市场的信息需求,积极主动地增加智力资本信息供给。     

“职位”与“作为”

“职位”与“作为”，是领导干部必须认真思考和回答的问题。习近平同志强调指出，领导干部要牢固树立正确的权力观，诚心诚意为实现人民群众利益奋斗。对待“位”与“为”的态度，反映着一个党员领导干部的权力观。只有用正确的态度去理解“位”，用求实的精神去创造“为”，才能树立起良好的形象，做出应有贡献。     

浅析基于用人视角的人事与人才

人才关系与人事关系在用人问题上的地位划分．亦可称作人才论和人事论的地位划分。在用人问题上．人才论与人事论谁占主导地位．即谁是第一性，谁是第二性的问题，一直是用人思想上的根本问题。一、在用人问题上,人才是第一位 人才是人群中比较精华、先进的部分．是人民群众推动历史前进的代表，所以，各级领导者都对选用人才非常重视，尤其是无形的贤才，更叫人们器重。