苏州地区运输网络功能的实证研究

在市场经济体制逐步确立的情况下 ,区域性的客货运流量、流向和结构正在发生深刻变化 ,建立和完善一个地区的交通运输网络体系 ,发挥各类运输方式的优势 ,提高运输网络的综合功能 ,是实现运输资源优化配置 ,满足社会经济发展的正确选择。在这一方面 ,苏州地区的区域性交通运输网络和客货运资源配置 ,便是具有一定代表性和典型性的例证。     

主题公园如何才能走出困境

主题公园发展陷入困境主题公园作为旅游资源的一个重要补充和现代旅游产品中一个重要类型,正以其独有的文化内涵、科技含量和强大的娱乐功能,吸引着越来越多的旅游者。自1952年荷兰微缩景观"马都拉丹"和1955年美国洛杉矶迪斯尼乐园问世以来,主题公园迅速风靡世界。     

职业经理人资源稀缺的制度分析

无论是科斯的交易费用理论,还是德鲁克的企业社会责任理论,都证明了职业经理人是企业不可缺少的人力资源。在我国,职业经理人资源短缺的根本原因就在于,现代企业制度尚未最终建立,职业经理人成长发育缺乏完备的制度条件;解决这一问题的对策,最要紧的便是加快现代企业制度建设步伐,创造培育职业经理人的社会环境;建立完善约束—激励机制,创造培育职业经理人的经济环境;建立职业经理人身份制度,创造培育职业经理人的法律环境。     

市场经济条件下的失业成因和就业对策

失业这一困惑现代经济生活的难题,是社会化大生产和市场经济发展的必然产物.在不同的经济体制下,失业的成因具有不同的特点.探索社会主义市场经济条件下的失业成因,正确认识失业的影响力,制定适合国情的就业对策,对加快社会主义市场经济体制的建立,促进经济增长,具有积极的作用.     

适度增长与增长模式的转换

经济增长是研究社会再生产和经济长期发展问题的,由于人们对经济增长的含义、内容、目标认识和重视程度不同,因而形成了不同的经济增长观点及理论,并直接影响某一阶段社会经济发展战略的制定和实现。建国以来,我国的经济增长一直不能摆脱膨胀——紧缩——再膨胀——再紧缩的周期波动,这与我们对经济增长的理论认识不充分,增长模式选     

人力资本偏向型的低代价经济增长

西方经济增长理论揭示了经济增长的一般规律,成为理论研究和政策制定的中心,同时该理论存在着前提假设缺失,忽视对经济增长代价的研究。经济增长代价是社会为增长所支付的损失性成本,一个国家和地区长期维持过高的增长代价,不仅会阻碍经济增长,甚至引发社会危机。依托人力资本支持,树立科学发展观,转变经济增长方式,建立生产创新体系,实现低代价增长,是当代经济增长的主流趋势。     

人力资本投资的内生增值机制与制度安排

在知识技术主导经济增长的时代,人力资本日益成为重要的投资方式。合理确认“投资法人”和“研发执行人”对人力资本内生增值价值的占有权,科学评估投资成本与收益,明晰人力资本增值后的产权关系,建立合理的共享分配机制,维护投资者和研发者的合法权益,对促进人力资本投资,建立现代企业制度具有重要意义。     

人力资本理论与经济增长方式的转换

人力资本理论是当代西方经济学中独树一帜的流派,这一理论以其独特新颖的观点,补充发展了传统经济理论关于经济增长源泉的学说,在一定程度上揭示了现代经济增长的某些规律,深刻理解并有条件的运用这一理论的成果,对于我国顺利实现经济增长方式的转换是有现实意义的。本文就人力资本理论的基本思想,经济增长方式转换的源泉及如何正确借鉴这一思想,推进我国的经济由粗放型向集约化转变,谈些看法。     

企业技术构成对高校培育人力资源的影响

企业的技术构成水平 ,制约企业吸纳人力资源的能力 ,并由此影响高等院校特别是理工类院校的人力资源培育机制。因此高校的教育目标应从我国的国情出发 ,与现阶段产业结构、企业的技术构成相适应 ,切实纠正在人力资源培育机制方面存在的某些问题 ,为企业提供适用人才。     

新经济条件下开发区人力资源管理初探

经济技术开发区是新经济的增长极,在新经济条件下开发区的人力资源管理应向构建现代人力资源管理体制方向发展。建立以人力资源开发引进、环境构建、分层管理为主要内容的管理体系。确立运用市场机制配置人力资源和跨文化管理理念,将人力资源管理模式定位在战略决策、信息服务、人才支持和市场配置四个方面,依托人力资源优势,促进开发区经济增长。