可就业能力中介作用下的个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响

构建了个人-组织契合与职业成功和组织绩效关系及其作用机制模型,并通过对400名MBA学员和管理者的问卷调查,进行了有关研究和分析。研究表明,个人-组织契合与职业成功、组织绩效及其各维度之间具有正相关关系;可就业能力在个人-组织契合与职业成功关系中起到中介作用,在个人-组织契合与组织绩效关系中起到部分中介作用。研究结果进一步证实了个人-组织契合、相互合作、共同担负培养和提高可就业能力的责任,对职业成功和组织绩效具有直接的影响。     

个人与组织契合的影响效果研究述评

近年来个人与组织契合及其相关问题已成为组织管理领域的研究热点。鉴于个人与组织契合对于员工个人与组织整体发展所起到的重大影响，本文拟对个人与组织契合的影响效果的研究状况进行综述，评价研究的贡献，分析研究中存在的问题，最后指出进一步研究的方向。     

需求-供给契合对组织认同影响的差异性研究

以传统需求理论为基础,基于工作场所需求和组织供给契合的视角,探索性地将个体在工作场所中的需求划分为基础需求、情感需求、自主需求和成长需求4类,并以4类需求为切入点,选择12个城市的317个样本数据,运用多项式回归方法,采用3维响应面分析组织对每类需求的供给与个人需求之间契合程度对组织认同水平的影响。研究结果表明,①对于基础需求,当组织供给大于个人需求时,组织认同与需求-供给契合度负相关;当组织供给小于个人需求时,组织认同与需求-供给契合度正相关;当组织供给与个人需求完全契合时,个人需求强度越高,其组织认同感越高。②对于情感需求,当组织供给大于个人需求时,组织认同与需求-供给契合度负相关;当组织供给与个人需求完全契合时,个人需求强度越高,其组织认同感越高。③对于自主需求和成长需求,当组织供给与个人需求完全契合时,组织认同水平最高。研究结果不仅分析了需求-供给契合有效性的结构,而且从需求角度探讨不同群体组织认同的内在变化规律,为新生代员工差异化人力资源管理的实践提供理论借鉴和实际指导意义。     

学习型组织之魂——团队学习

研究通过对相关文献的梳理,对建立学习型组织中最关键的团队学习的概念和特征进行了梳理。强调了团队学习必须从团队层面进行分析,不能将其与团队环境中的个人学习混为一谈。指出了团队学习的关键在于知识的获取、分享、存储和检索,并对四个环节及其相互关系进行了探讨,为学习型组织的理论研究和实践运用提供了一定的理论指导。     

员工与组织匹配对员工影响的研究综述

本文通过大量的文献回顾,根据个人-组织匹配方式的不同,从不同角度分析了个人-组织匹配对员工产生的各种影响;最后本文针对研究存在的问题与不足提出了思考,对未来个人—组织匹配研究领域的发展进行了展望。     

中国转型经济背景下个人—组织契合对员工离职意愿的影响——企业所有制形式与职位类型的调节作用

本文以华中及华南地区22家企业的1000名企业员工为调查对象,验证了中国转型经济背景下个人-组织契合对员工离职意愿的影响模型。文章运用SPSS11.5对收集的839份有效问卷进行层级回归及分组回归分析,结果显示:(1)在中国现实和文化背景下,个人-组织契合对员工离职意愿有显著的负向作用;(2)在国有、民营和外资企业中,个人-组织契合对员工离职意愿的影响存在显著差异;(3)个人-组织契合对企业中高层管理者以及一般员工离职意愿的影响也存在显著差异。     

复杂变化环境下人的学习能力：概念、模型、测量及影响

本文主要研究企业复杂变化环境下个人的持续学习能力及其对其绩效的影响。个人是组织学习/团队学习的最小单位和学习型组织/学习型团队中的重要主体。本文首先对个人学习的文献进行了简要回顾总结,然后提出个人学习的定义,基于作者以前的组织学习模型建立了个人学习的九种行为和能力要素,开发了个人学习能力的定义和测量问卷模型(ILCQ)。采用来自企业的244个样本数据进行了统计分析,表明所建立的个人学习能力的测量模型具有好的信度和效度,并初步发现了个人学习能力与个人任务绩效和情景绩效之间均具有显著的正相关关系。希望这一研究为今后个人学习的深入研究建立概念、测量和逻辑关系基础。     

组织职业生涯管理浅析

本文回顾以往文献,阐述了组织职业生涯管理的概念,维度及其对员工心理和行为结果影响的有效性,提出要重视个人和组织类变量对组织职业生涯管理有效性的影响,进行了总结评述和展望。     

国外参与式管理研究述评

本文对参与式管理的相关研究文献进行回顾,首先分别从过程观和实践形式等角度界定参与式管理的概念,明确其操作性定义;基于四维结构模型分类,基于五维结构模型开发研究工具。其次,分别从个人和组织角度分析参与式管理的主要影响因素及可能的影响效应;最后,从管理效能、跨文化比较、作用机制、研究方法等角度对参与式管理的未来研究方向提出建议。     

人力资源管理视角的情绪工作研究综述

在服务经济时代,组织更加依赖员工个人的即时表现来影响顾客对服务质量的感知,员工负担的情绪工作要求员工运用情绪能量、承担情绪负荷,本质上是组织对员工个人情绪资源的管理。通过从人力资源管理的视角对情绪工作的相关研究文献进行了回顾,探讨了从人力资源管理视角对情绪工作进行深入研究的机会。     

网络嵌入与个体创造性:关系描述、研究述评及拓展建议

基于网络嵌入的基本概念,从结构嵌入(网络中心性)和关系嵌入(强/弱连带)2个维度入手,系统回顾国外一流管理学期刊和专著中涉及工作群组或组织网络中的结构嵌入、关系嵌入与个体创造性关系的内容,整合其研究框架,归纳总结出不同的研究观点.最后,在此基础上,提出未来的研究方向.     

A review on Ecological Engineering based Engineering Management

Engineering achievements have improved the quality of human life, provided creature comforts, and expanded the human domain to unprecedented levels. When enjoying all these achievements, human beings are coming to realize that the more invasion of the nature, the more environmental problems. Under the context of sustainable development, it is certain that effective Engineering Management calls for an ecological concept. The basic claim of this paper is that Engineering Management should be based on Ecological Engineering, which is an essential requirement of effective Engineering Management. At the same time, Ecological Engineering shall serve as the base of Engineering Management, which is commanded by the characteristics of Ecological Engineering. To date, there are only scattered studies focused on Engineering Management using the ecological concept. Moreover, there is no systematic concept of Ecological Engineering based Engineering Management (EMEE). In this paper, a thorough review of EMEE is presented. Our goals are to clarify this concept, promote this promising thought, summarize past research, and identify issues for future research to create impacts on the practice of Engineering Management.     

Proximity and inter‐organizational collaboration: A literature review

The proximity concept is used in many different ways in the literature. These dimensions of proximity are, however, defined and measured in many different (sometimes even contradictory) ways, show large amounts of overlap, and often are under‐ or over‐specified. The goal of this paper is to specify the different dimensions of proximity relevant in inter‐organizational collaboration more precisely and to provide definitions of these dimensions. The research presented contributes to reducing the ambiguity of the proximity concept as used in the literature. Based on the above, the following research question is addressed in this paper: ‘Which dimensions of proximity are relevant in inter‐organizational collaboration and how are they defined?’ A systematic literature review is presented in order to disentangle the dimensions of the proximity concept. Based on this literature review, three dimensions of proximity relevant in inter‐organizational collaboration are distinguished: geographical proximity, organizational proximity and technological proximity. Examples (case studies) from the literature are used to illustrate the current conceptual ambiguity as well as to clarify how the proposed dimensions of proximity reduce this conceptual ambiguity.     

新兴技术管理研究综述

20世纪90年代后期以来,新兴技术管理正在成为国际学术研究的新兴领域,我国也正在蓬勃展开这方面的研究.文章对该领域的研究进行了扫描.从理论渊源入手,通过对新兴技术的概念及其不确定性和创造性毁灭特征、新兴技术管理的概念和特征的讨论,认为新兴技术管理是与技术管理、技术创新管理同源异质的新兴学科领域;分别从新兴技术演化及评估、新兴市场识别及拓展、新兴技术战略研究、新兴技术管理的组织创新、新兴技术的融投资管理、新兴技术的知识管理等方面,介绍了目前新兴技术管理研究的领域、内容、观点和成果;从新兴技术聚群创新、新兴技术边缘竞争、新兴技术管理研究方法等方面,展望了新兴技术管理的研究领域.     

关于企业国际化的国外理论研究综述

在归纳现有文献中对企业国际化的不同界定的基础上,总结了企业国际化行为的研究框架,并以该框架为基础对企业国际化的国外研究结论进行了综述。最后,对目前国外的相关研究进行了评述和展望。     

创新中的组织搜索:概念的重新架构

系统地回顾了2000年以来创新领域关于组织搜索的文献。主要解决2个问题:①组织搜索产生混乱的原因是什么?②怎样才能澄清这些混乱,减少研究中的模糊性?为了回答这2个问题,利用搜索广度和搜索深度2个不同的搜索方向对组织搜索建立了分类模型,发现产生混乱的根本原因在于对搜索广度范围的界定,以及与搜索深度的平衡路径存在不一致。针对以上2个问题,首先从知识类型和知识距离2个维度,提出了多维跨界搜索的概念;然后提出了一个演化式搜索的整合框架,为搜索广度和搜索深度的平衡提供具体的实现路径。旨在协调和整合现有研究中存在的不一致,并为将来的研究提供建议,同时对企业的实践活动提供指导。     

一种基于距离的欺诈风险分析方法

叙述了欺诈的基本概念,分析了欺诈风险产生的原因,研究了欺诈风险的识别、分析和评价方法,指出了传统的欺诈风险分析模型存在的局限性,提出了一种基于距离的欺诈风险分析方法,并通过一个信用卡欺诈的模拟实验说明了该方法的可行性和有效性,为欺诈风险的分析提供了一种新的思路和分析方法。     

Identities and Identity Work in Organizations

Identities, people's subjectively construed understandings of who they were, are and desire to become, are implicated in, and thus key to understanding and explaining, almost everything that happens in and around organizations. The research contribution that this review paper makes is threefold. First, it analyses the often employed but rarely systematically explored concept ‘identity work’, and argues that it is one metaphor among many that may be useful in the analysis of professional and more generally work identities. Second, it focuses on five fundamental, interconnected debates in contemporary identities research centred on notions of choice, stability, coherence, positivity and authenticity. Third, it outlines the roles that the concept ‘identity work’ may play in bridging levels of analysis and disciplinary boundaries, and sketches some possible future identities‐focused ideas for further research. Under‐specification has meant that ‘identity’ has not always fulfilled its analytical promise in either theoretical explorations of identities issues or in empirical studies of identities in practice; and it is to these ends that this paper seeks to contribute.     

社会系统多元情景可计算模式研究

鉴于社会系统主体的适应性、结构的涌现性及演化路径的多样性,需要从情景着手来更好地研究社会系统.首先基于复杂科学视角,界定社会系统情景的深刻内涵;其次,分析社会系统情景可计算性的三层结构模型;第三,构建从实际情景到概念情景、从概念情景到结构化情景、从结构化情景到计算机实现的社会系统多元情景近似可计算模式;最后,以典型的社会系统——太湖流域复合系统为研究对象,采用"自上而下"与"自下而上"的研究思路,提出该系统情景近似可计算模式的研究方案,并分析政府不同偏好对该系统情景演化的影响,以期为社会系统研究提供新的理论元素和方法论指导.     

Liminality in Management and Organization Studies: Process,Position and Place

This paper explores liminality, a concept receiving increased attention in management and organization studies and gaining prominence because of its capacity to capture the interstitial and temporary elements of organizing and work. The authors present a systematic review of the literature on liminality, covering 61 published papers, and undertake a critical analysis of how the concept of liminality has been used in prior research. This review reveals associations with three main themes: process; position; and place. For each theme, the authors identify the central research questions posed, while comparing individual and collective levels of analysis. During this process, the authors revisit several ideas central to the original, anthropological research on liminality, a perspective from which they suggest a rejuvenation of liminality research in management and organization studies. This paper argues for a greater focus on the liminal experience itself – especially its ritual and temporal dimensions – and for improving the comparative analysis of liminality following the three themes identified in this paper. The authors suggest that revising the agenda for liminality research along these lines could facilitate more informed responses to the challenges of an increasingly temporary and dynamic work life.