欧佩克的卡特尔行为研究综述

自从国际石油价格在20世纪70年代剧烈上涨以来,欧佩克就成为经济学文献中卡特尔组织的典范。欧佩克确实具有一些传统卡特尔组织的基本特征,但与其他传统的卡特尔组织相比,欧佩克又具有明显的不同之处。在研究欧佩克行为的统计检验文献中,大部分研究不能证明欧佩克是卡特尔组织,而只能证明欧佩克成员之间存在着相似的行为。另外,欧佩克的卡特尔利益已经大幅度降低。因此,可以得出结论:就目前而言,欧佩克不是一个有效运作的卡特尔组织;或者可以说,欧佩克对国际石油市场的影响力并不是完全来自卡特尔的力量。     

经济学研究中的实用主义及其庸俗化趋向

目前,国内经济学研究中的实用主义取向相当严重,突出表现在实证分析的泛滥.而实证分析具有一定的适用性,如果混杂了功利的目的并将之形式化,不注意其内在严密的逻辑关系、对所搜集的数据不加以严格考证、忽视数据的准确性,就必然会导致实证分析的庸俗化.学术的发展、理论的深化,需要建立在对前人理论的系统梳理基础上,而不是基于简单的数据处理.因此,树立科学的学术精神和严谨的学术态度,才能够有效避免实证分析的庸俗化,并且真正地为理论发展和实践应用提供有益的服务.     

林农合作组织的合作联盟博弈分析

运用博弈论研究林业经济合作组织主体之间的合作问题,通过建立一个合作联盟的博弈模型,分析了林农和合作组织的纳什均衡策略及均衡结果。在此基础上,进一步分析了合作组织达到稳定的规模情况,最后使用案例对博弈模型进行了验证。研究结果表明:如果加入该组织后获得的收益不少于保留收益,林农就会有加入组织的意愿;如果新的林农加入合作组织后能够为原合作组织带来收益增长的空间,合作组织就会制定合理的分配份额激励林农加入。一个地区是否出现林农加入合作组织的行为以及合作组织达到稳定的最大规模与该地区的规模效益函数、组织成本函数、外部性函数和组织的分配规则情况有关。     

浅析欧佩克的"限产保价"战略

所谓限产保价,是指欧佩克为确保油价不下滑,而利用配额制度削减各成员国产量,从而降低石油供应量总额的战略.限产保价战略实施的成败受世界经济发展周期、国际能源市场和石油市场的结构性变化、其对非欧佩克国家和内部成员间的协调能力以及地缘政治和突发事件等多方面因素共同影响.与20世纪80年代初期相比,2004年欧佩克限产保价战略的成功实施,正是其综合以上诸多有利背景因素科学制定战略战术的结果.     

动态全景式流程型组织模型构建

在对现有流程的定义、分类以及业务流程再造理论和流程型组织构建理论的研究现状进行分析的基础上,剖析了现有流程与组织结构的相关理论的研究假设和研究结论的不足,对流程的概念进行了重新界定。研究发现,流程与组织结构之间不是从属关系,而是平行关系,两者分别解释企业系统的行为特征和结构特征,不是简单的线性关系,而是非线性的复杂关系,并且流程与组织结构之间还存在动态时间效应。基于此,构建了反映上述关系特征的动态全景式流程型组织的模型,为进一步研究流程优化与组织发展的关系提供了重要的理论基础和实现途径。     

农地流转后小业主非粮化行为选择特性分析

目前我国在农地流转后出现了普遍的非粮化现象,本文基于社会理性选择理论和实地调研方法对小业主非粮化行为选择特性进行了假设,且通过问卷调查和实证分析对上述假设进行了验证。据此,确定了小业主非粮化行为选择特性是由自身情况、环境情况、对经营方式的综合评价等三个维度构成,并从识别和科学引导行为选择、协同和嵌入价格比照激励以及多元规制和农产品生产结构协同等方面提出对策。     

破产成本与资本结构优化

在严格的假设条件下,M-M定理及其修正理论认为负债产生节税效应,因而负债率越高企业价值越大,企业应该尽可能多的负债。该理论的最大缺陷是没有考虑到由于债务上升,所引致破产增加的可能性。破产成本的存在,会部分或全部抵消财务杠杆的节税效应,企业的财务杠杆就会受到制约。因此,企业并不是负债率越高越好,而是应在于利息税收收益正好等于由此带来的破产成本和代理成本这一点上,在该点企业资本结构达到最优化。     

电子公共大脑设计的信息组织研究

为了支持复杂非结构化群体决策过程的知识交互,在分析群体过程信息行为结构的基础上,设计了支持群体过程知识增进的"公共大脑"的信息组织结构和组织规则框架.     

工作设计的理论假设与复杂性

工作设计理念体现在定岗定员的实践中,由于员工的心理及社会行为及组织行为对组织使命与任务的反馈及反作用,工作设计具有复杂性管理的内涵.重点分析了工作设计的理论假设,讨论了实践中工作设计假设的演变过程,建立了工作设计的复杂性模板,最后,还使用一个案例讨论了此方法的应用.     

激励强度对员工反生产行为的影响——组织认同的中介效应

运用社会交换理论构建了激励强度影响员工反生产行为的理论模型,并提出了研究假设,面向五个不同所有制企业的203名员工收集了问卷数据,在检验数据质量的基础上进行的回归分析证实了研究假设.发现激励强度与员工组织认同正相关,组织认同与员工反生产行为负相关,组织认同在激励强度与员工反生产行为之间具有部分中介作用.通过构建激励强度影响员工反生产行为之间的作用机制,在理论上拓展了对反生产行为诱因的研究,在实践上为企业控制员工反生产行为提供了新依据.     

行为、环境与经济体制功能

这是一篇探讨经济体制基本理论的文章.其主要观点是:经济理论依赖于行为假设,特别是经济体制问题的理论似乎对于行为假设更加敏感,同时还应考虑到环境因素特性假设对经济体制的影响.人的行为假设和环境因素假设的结合,对经济体制提出了功能要求,包括激励功能、配置功能、保险功能和约束功能.理解和描述诸项体制功能之间的联系,将构成经济体制效率分析的一个重要方面.     

非语言行为交际及其在外语教学中的含义

本文在讨论、分析非语言行为交际的基础上，揭示了非语言行为交际的特征及其文化和跨文化色彩．考虑到非语言行为交际作为人类交际的一种主要途径是语言学习必不可少的组成部分，文章对非语言行为交际的教与学从理论到方法进行了论述．     

欧佩克行为对石油价格波动的影响分析

影响国际市场石油价格变化的基本面因素,是石油的供给和需求关系。欧佩克作为石油出口国中一个起重要作用的组织,其在国际石油市场上的行为,对国际石油市场价格运行机制和石油价格变动起着关键性的作用。欧佩克尽管不能控制国际石油市场,对国际石油价格的实际影响局限在短期波动上,但从全球的石油安全态势分析,对国际石油市场具有很强的影响力、特别是当其决定减少或增加石油产量时。欧佩克影响国际石油价格的行为始终是将欧佩克成员国的利益放在首位,单纯依赖石油出口国的调节行为无法维持国际石油市场的稳定。     

实现“经济人”向“生态人”的转变对管理理论中人性假设的再思考

以"经济人"假设为前提的行为因过于追求经济利益已破坏了管理组织实现持续发展的内外部条件.为了使组织能实现"生命价值",永存活力,必须抛弃组织管理模式中不合时宜的传统基础假设条件,其中之一便是重新认识"经济人",赋予人本身以生态意义,从而实现"经济人"向"生态人"的转变.     

英汉关系分句的对比分析——以对比分析和中介语对比分析为视角

对比分析发现,英汉两种语言中的关系分句在词序、关系词、关系分句出现的频率等方面有差异。这些方面的不同会对中国学习者使用英语关系分句造成一定的干扰,就此可以提出三条假设:中国英语学习者在中介语产出中对关系分句使用不足;他们对关系分句限制性/非限制性的区分模糊;对关系词的正确选用会出现困难。中介语对比分析结果证实了这三条假设。     

"公地悲剧"如何转化为"公共福祉"——基于现实的行为机理之思考

"公地悲剧"论认为,公共资源一定会遭到滥用,从而必然是无效的.现实生活中却存在大量反"公地悲剧"现象,人们往往可以进行有效的合作.之所以出现这种相悖的现象,就在于现代主流经济学的理性经济人假设抽象掉了人类的社会性,而现实生活中的任何个体行为都具有亲社会的倾向,这种亲社会性将会导向社会的合作.其实,如果在社会性的基础上引入"为己利他"行为机理,我们就可以更好地沟通"公地悲剧"和"无形的手"之间的关系,而且还可以促使"公地悲剧"向"公共福祉"的现实转化.     

论统筹城乡教育发展制度设计的三大基础

【摘要】 制度对人具有强制性的力量。在统筹城乡教育发展的过程中,必须加强制度建设。制度设计作为制度建设的重要一环,是建立在一定基础上的。制度设计的基础主要来自于三个方面:其一,人性基础。基于不同的人性假设就会有不同的制度设计;其二,行为基础。制度设计必须建立在对人的行为模式的把握上,人的行为模式可分为经济人行为模式、政治人行为模式以及道德人行为模式。不同的行为模式也对制度设计提出了不同的要求;其三,理性基础。人的有限理性决定了在统筹城乡教育发展的过程中,只能采取过渡性中间制度。?更多还原     

信息透明度对企业诚信行为影响的博弈分析

诚信原则是市场机制的灵魂和基础.本文采用博弈论的方法,分析信息透明度对企业诚信行为选择模式的影响.在一次性博弈情况下,互不信任是交易者的理性选择;重复博弈中长期交易的双方可以达成互信关系,但不能保证不同交易者在不同交易中的诚信行为.本文在参与者不固定并且信息不完全的情况下,构建企业博弈模型.模型引入信息透明度参数,刻画信息对企业行为的影响.研究表明:如果信息透明度低于一定阀值,会出现失信扩散的恶性循环;反之,会出现相互诚信的现象.因此,增加信息透明度,建立高效的信用传递机制是解决信用缺失的关键.     

论经济社会学的社会人假设

各种非经济行为和非利润最大化制度对经济人假设提出了责难,社会人假设和弱嵌入性概念可以很好地对此作出分析。经济行动是嵌入于社会行动之中的,受到社会结构因素的影响,行动主体在具体的动态的社会关系制度中追求结构目标的实现。     

组织公民行为与领导成员交换质量的关系研究

组织公民行为和领导成员交换质量是组织行为学的重要研究领域。在现有相关研究的基础上,利用定量研究方法,分析了高校教师组织公民行为和领导成员交换质量的现状,并就二者的关系建立了结构方程模型,指出组织公民行为和领导成员交换质量不存在直接关系,而工作满意度是二者关系的重要中介变量。