从卫生经济学和卫生法学的角度看医生兼职

医生兼职是一个社会热门话题,对其利弊的分析各执一词、众说纷纭.规范管理医生兼职乃当务之急.作者从卫生经济学和卫生法学的角度对医生兼职的利弊进行系统的分析,并提出了完善医生兼职的管理规定和制度的方法和途径.     

试论医务人员兼职行为的法律规范

卫生行政部门确定了医务人员兼职行为的合法性并引起了社会的关注,文章通过对医务人员兼职行为与俗称的医生"走穴"行为的比较分析,在现有相关法律、法规的基础上,对医务人员兼职行为的法律性质进行了探讨,并对该行为的进一步规范及立法内容提出了建议.     

正确认识和处理医生兼职

2000年,中组部、人事部和卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》明确指出,临床医生可以在不同的医疗机构兼职,这在医疗卫生行业乃至整个社会都引起了强烈的反响和广泛的关注。最近,江苏省根据上述意见也修改了有关规定,并允许医务人员在政策许可的范围内从     

对高职院校大学生社会兼职活动的实证分析

大学生利用课余时间做兼职不仅可以获得收入、锻炼自身的能力,而且可以接触现实、了解社会.高职院校一般都比较强调大学生社会实践能力的培养,学生兼职氛围也较为浓厚.然而,在大学生的实际兼职过程当中所暴露出来的社会问题也特别引人关注,因此,对其进行调查分析,提出有针对性的看法和建议,对研究和指导高职院校大学生的兼职活动,并引导其朝着良性方向发展具有重要的现实意义.     

试论医院功能转换下的人力资源虚拟化战略

面对医疗卫生领域的改革不断深入,国家卫生政策出现新变化,人民群众对医疗有新要求,医院与社会各部门之间需要新协调,医疗领域出资主体多元化等不断变化的社会背景,公立医院为适应不断变化的社会环境,必须重新进行功能定位,实现新的功能转换和制定新的发展战略。而成功转换的关键在于医院人力资源管理水平提升。根据实际情况,实施人力资源管理虚拟化战略,即把传统的人力资源管理部分内容转给专门的服务机构,以帮助医院人力资源管理部门更好地专注于核心人力资源部。     

陕西农村基层公共卫生机构人力资源配置评价

在国家新一轮医疗卫生体制改革的推进下,我国公共医疗卫生条件,特别是农村基层公共卫生条件有了显著改善,但仍面临卫生人力资源缺乏、医疗技术水平低下的现实情况。以陕西省省内乡村卫生室为切入点和研究样本,按照《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》等国家要求的卫生资源配置底线要求,通过绘制区域卫生资源配置的洛伦兹曲线,测算基层卫生资源配置的基尼系数,以此评价该区域资源配置的效率。评价结果显示：陕西省农村基层公共卫生资源总量达到国家乡村医生队伍建设的最低标准,配置相对科学合理;但其所达到的仅为最低标准,结合全省人口增长趋势及“全面二孩”政策的放开,当前的基层公共卫生资源配置依旧存在压力和挑战。因此应提升基层卫生人力资源配置的“质”与“量”,形成基层公共卫生人力资源培养最优路径,以充分发挥西部农村地区基层公共卫生机构的作用。     

江苏省乡镇卫生院卫生人力资源的现状分析及对策研究

了解江苏省乡镇卫生院卫生人力资源现状,分析乡镇卫生院卫生人力资源在分布、专业结构、年龄、职称、学历及执业资格等方面存在的问题,探讨如何构建适应乡镇卫生院事业发展需要的卫生人才队伍,满足基层医疗卫生服务需求,为政府卫生行政部门合理配置卫生人力资源提供参考。     

新形势下卫生事业单位人力资源管理的问题及对策

21世纪以来，我国的卫生事业单位越来越重视人力资源的管理。但是，正如每一件事物的发展一样，人力资源管理在我国的卫生事业单位的发展，同样面临着一些困难。我们在相信人力资源管理的光明前景的基础上，需要付出努力，对其所面临的问题进行解析，并得出科学的、合理的、可行的对策。本文中对新形势下卫生事业单位人力资源管理的问题及对策进行了探讨。     

基于结构方程模型的乡村医生工作满意度研究

目的：调查镇江市乡村医生工作满意度并分析其影响因素,以提出稳定乡村卫生人力资源的建议,更好地发挥乡村医生在农村三级卫生服务网中的作用.方法：以ERG需要理论为框架设计问卷对180名乡村医生进行问卷调查,用结构方程模型分析工作满意度的影响因素.结果：成长空间对总体满意度影响效应最大（β=0.56,P＜0.01）,工作待遇次之（β=0.46,P＜0.01）,人际关系（β=0.31,P＜0.01）的影响效应较弱.其中福利待遇、奖惩制度、考核标准、进修培训、晋升机会等是影响工作满意度的重要因素.结论：提高乡村医生收入、制订公平合理的薪酬分配机制、提供更多技能培训机会、营造良好的工作环境,可有效提高乡村医生的工作满意度.     

金华市三级医院人力资源管理现状调查与分析

为了了解金华市三级医院人力资源管理现状,通过对医院进行调查表调查、院长访谈和员工座谈,结果显示,金华市三级医院卫生技术人员数量仍然不足,特别是护理人员缺乏,但护理人员学历要求达到标准;医生（技）高学历比例偏低,职称整体水平较高;金华市三级医院普遍认识到人才的重要性,在人事制度改革、薪酬分配等方面取得一定成效,但也存在高素质人力资源管理队伍缺乏、人力资源管理职能分散等共性问题。因此,应该合理配置人力资源,加强卫生人才队伍建设;强化人力资源管理意识,建立科学的人力资源管理体系。     

深圳市卫生资源配置现状与优化策略研究

通过分析2010—2017年深圳市卫生资源的相关数据,描述深圳市卫生资源配置的现状和卫生服务利用情况,为深圳市优化卫生资源配置、建设全国标杆城市、发展中国特色社会主义先行示范区提供参考依据。针对深圳市目前卫生资源配置无法满足居民健康需要、基层医疗卫生资源发展不足和卫生人力资源发展不平衡等问题,建议加大对医疗卫生的投入,加大卫生人力资源建设,增加基层医疗卫生资源,提升基层卫生服务水平。     

大学生参与社会兼职情况调查与分析——以南京市部分高校为例

通过对南京高校大学生参与社会兼职情况进行调查分析,发现大学生社会兼职现象比较普遍,经济因素、就业压力是大学生参与社会兼职的主要动因。大学生兼职类型大多相对简单,且专业匹配度低;社会兼职导致与学业的冲突;兼职过程中权益受侵害现象时有发生。建议进一步完善权益保障机制,切实维护大学生社会兼职合法权益;健全兼职管理渠道,积极合理引导大学生参与社会兼职;构建学业发展规划,结合实际情况理性参与社会兼职。     

论在校生作为职场劳动者的法律保护

随着市场经济的不断深入发展,无论是从社会资源优化配置的角度,还是从用人单位的用人需求以及劳动人员个人附加值的实现角度来说,"兼职"似乎一定程度上成为了"人尽其才,物尽其用"的代名词.在兼职劳动者的庞大队伍中,在校大学生可以说是其中的一群另类"劳动者",他们在享用兼职带来的诸多利益价值的同时,无可避免的需要接受许多社会副产品,如报酬过低、机会匮乏、维权无门等等.本文旨在通过对学生兼职的法律问题研究,为学生劳动权益的保护提供一些希冀.     

江苏省专业公共卫生机构人力资源配置现状及公平性分析

通过对江苏省专业公共卫生机构人力资源配置情况进行描述性分析,采用基尼系数、洛伦兹曲线图和泰尔指数按照常住人口和地理面积分析各类卫生人员配置的公平性,为优化专业公共卫生机构的人力资源配置提供依据。江苏省每万人口专业公共卫生机构人员数为7.79人,但各市水平有较大差异。基尼系数按人口分布和按地理面积分布较为公平,除管理人员按地理面积分布的基尼系数为0.533,其余均小于0.4。泰尔指数显示江苏省专业公共卫生机构的人力资源区域内贡献率为68.76%~72.01%。江苏省专业公共卫生机构卫生人力资源的差异主要是区域内的差异,部分地区卫生人力资源配置公平性与经济发展水平和现实需求不符合。需要以政策支持为导向,改革人事职权,完善晋升机制,优化专业公共卫生机构人力资源配置。     

浅谈创建新时期卫生监督机构人力资源管理模式分析

在新时期充分发挥卫生监督机构的监督作用，必须依赖卫生监督机构的人力资源。因此，在新时期，应当把卫生监督机构中的人力资源管理当成是一项非常紧迫的任务，对卫生监督机构的人力资源进行有效管理。本文主要分析在新时期卫生监督机构的作用和存在的不足之处，探究加强人力资源管理的措施。     

兼职中的无奈与收获

我是一名大三学生,课余时经常会做一些社会兼职。做兼职的过程中,有无奈、有委屈、有艰辛,也有收获的喜悦、成长的快乐。放平心态找兼职做兼职的第一步当然是找兼职。想做兼职的同学都会面临这个问题:如何找到好的兼职。那什么是好的兼职呢?工资高、干活少、老板好……这样的兼职是多数人都想要的,但也是可遇不可求的,现实往往不会这样。我觉得,缺乏社会经验的学生,刚开始找兼职时,心态一定要放平,先想我能为雇主做些什么,而不     

人力资源管理趋势分析与创新人才培养模式研究

在人力资源管理中结合社会发展需要和总体发展趋势，进行人才培养模式的创新，不但有助于提高人才培养质量，而且可以促使人才作用得到更大发挥。为此，本文针对当前人力资源管理中存在的不足，通过分析人力资源管理趋势，探索创新人才培养模式的途径，为促进人才培养提供有效保障。     

论兼职大学生劳动关系认定及其权益保障

现在,大学生兼职现象越来越普遍,由此衍生出的许多法律问题也日益引起社会广泛的关注。通过对洋快餐企业被曝违法用工事件的分析,要认定兼职大学生的劳动者性质,保障相关权益,就需要完善相关法律法规,把大学生兼职行为纳入《劳动法》保护范围;加强对大学生兼职的管理和相应的指导;加大政府监管职能,严格规定用人单位责任;发挥工会及社会的力量和作用,为大学生保驾护航。     

江苏省村卫生室卫生人力资源配置调查分析

目的:了解江苏省村卫生室人力资源卫生服务现状,反映并探讨基层医疗卫生服务的现存问题?方法:自行设计调查问卷,采用普查法对江苏省17 421家村卫生室进行实地调查,应用SPSS14.0软件进行统计分析?结果:村卫生室人力资源结构配置不合理,年龄结构老化较为严重,从业人员学历总体不高,执业护士配备率较低,村卫生室女执业(助理)医师或女乡村医生配备达标情况不容乐观?结论:进一步完善基层医改的相关政策,优化基层医疗建设和人员配置,加强医疗卫生服务机构的建设与医学人才的培养,引导专业人才到基层执业,提升基层卫生服务能力?     

我国基层卫生人力资源的发展策略研究

文章通过对我国卫生人力资源的数量、质量、结构、分布等问题的分析,探讨了产生这些问题的经济、社会、政策等方面的因素,认为医学人才培养结构不合理、缺乏有效人力资源配置机制和政策机制,是导致这些问题的主要因素,据此提出了改善我国卫生人力资源质量、配置的政策建议。