丝绸之路经济带西安段文化旅游资源开发研究

“丝绸之路经济带”文化旅游资源类型丰富并且品质较高,西安作为古丝绸之路的起点,在“丝绸之路经济带”建设和推进的过程中必须发挥其起点作用。因此,本文就西安市的文化旅游资源进行探讨,分析西安开发文化旅游资源的潜力及优势,以及目前西安市文化旅游资源的开发利用现状,最后对开发西安市的文化旅游资源进行构想和设计,以期促进西安市文化旅游的发展。     

对加强高校人才资源管理问题的探讨

人才资源在高校的地位和作用决定人才资源管理工作的重要性。加强人才资源管理应重视更新观念、培养和稳定人才、引入竞争激励机制、合理使用人才、加强人才资源管理队伍建设等五个方面的问题,以此推进用人制度改革,建立人才资源管理新机制,促进高校人才资源的开发和利用。     

西安市农业产业化的实践与发展

积极推进农业产业化经营,是解决“三农”问题的重要途径,也只有真正解决了“三农”问题,才能实现全面建设小康社会的重大任务。文章针对西安市城郊型农业的特点,分析了西安市农业产业化的主要实践、成效、问题以及在新形势下进一步推进西安市农业产业化发展的战略对策。     

党管人才是实施人才强国战略的保障

党中央、国务院颁发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，对于把我们党建设成为聚集大批优秀人才的执政党，把我们国家建设成为人才资源强国，推进全面建设小康社会的历史进程，必将产生重要的、长远的指导作用。     

人才资源可持续发展视角下的高校团队建设探析

人才资源可持续发展在高校“人才强校”战略中具有重要地位，团队建设是高校人才资源可持续发展的重要载体。实现人才资源的可持续发展，团队建设必须以人才资源可持续发展为导向，建立健全团队培养使用人才激励考核机制，完善团队人才资源可持续发展的生态系统，加强团队领军人才建设从而确保团队有效运作。     

试析人才强国战略对高校人事工作的新要求

高校应把实施人才强国战略确定为新世纪的根本任务,树立人才资源是第一资源的理念,把师资建设作为发展的第一要务,以人为本,优化环境。建立功效挂钩的激励机制和动态管理的选拔机制,建立人才流动信息网络,形成人才资源协同开发、整体推进的全社会共享的高校人才资源的良好氛围。     

努力集聚高端人才资源推动玄武走在新一轮科学发展前列

在推动经济出低谷、早复苏的关键时刻，市委召开全市组织工作会议，这是深入推进“五服务”、全力以赴决战“保增长、促转型”的重要举措。近年来，玄武区坚定不移地实施人才强区战略，努力以高端人才资源支撑高端产业发展，全力增创走在新一轮科学发展前列的核心优势。     

南京:打造中国人才与科技创新名城

南京科技、教育、人才资源丰富,无论是在数量上还是质量上,在江苏省、在全国都有着十分突出的优势,科教综合实力仅次于北京、上海。为发挥南京丰富的科教与人才资源优势,国家和省赋予了南京很多先行先试的政策。如何充分发挥南京的科教人才优势和国家赋予的政策,将科技、教育、人才资源优势和国家政策优势转化为科技创新创业优势,走出一条具有南京特色的发展     

深圳市海外高层次人才引进对三亚市的借鉴与启示

当今人才作为第一资源是各国家与地区之间争夺的对象，如何引进、使用和留住人才对国家和地区的经济发展具有重要意义。深圳市是全国改革开放的先锋军，在海外高层次人才引进方面走在全国前列。对深圳市海外高层次人才引进特色和优势分析，可为三亚市海外高层次人才的引进提供借鉴和启示意义，以促进三亚市发挥自身优势，吸引优势人才资源，为建设海南省国际旅游岛做出一份贡献。     

营造绍兴新世纪人才资源优势的若干思考

营造人才资源优势是实现绍兴经济社会发展宏伟目标的一项紧迫任务.此研究报告先从时代特征、发展环境、人才现状等角度分析了营造绍兴新世纪人才资源优势的战略意义,在此基础上阐述了营造人才资源优势的工作定位、指导方针和目标任务,最后提出了具体对策和建议,包括构建人才管理新体制、健全人才运行机制、提高人才整体素质、加强组织领导等等,对做好绍兴人才资源开发管理工作具有指导意义.     

存续、契机、转型:西安市创新型城市建设中的知识产权保护运动

西安市创新型城市建设是陕西省创新型省份建设的引领城市,其转型升级中对知识产权保护提出了新的要求,通过对比分析结合西安市独特发展优势,以“存续、契机、转型”三维视角的创新型城市发展为脉络,研究建构西安市创新型城市建设中的知识产权运衡体系。研究认为,创新型城市内涵有广义、狭义之别,其在创新发展理念背景下蕴藏着开放性、交互性和流动性特征,以北京市、上海市、印度班加罗尔、美国硅谷和日本东京等国内外典范创新型城市为参考范本,为西安市创新型城市的建设与发展凝练理论基础;“一带一路”战略、创新型省份建设、关天经济区和陕西自贸试验区是西安市创新型城市建设的外部条件,并由此为契机权衡知识产权在创新型城市建设中能对陕西省创新型省份建设、西北省际经济发展以及国家的知识产权战略强国的深入实施起到助推作用;应坚持“创造运用—管理—保护—人才培养—涉外事务”的理论体系,探析西安市建设创新型城市所亟需的运衡规划,落实国家知识产权综合管理改革的试点方案。     

为农村发展培育“土专家”与“田秀才”

一场“人才培养、科技进步和经济建设”的大讨论，使高淳县各级干部特别是一把手在思想上充分认识到“人才资源是第一资源”。近年来，高淳县把大力开发乡土人才资源作为推进农业产业结构调整，加速农业科技进步，发展农村经济的一项重要工作来抓．涌现出一大批能够熟练掌握一至两项专业技能的“土专家”、“田秀才”，为县农村经济的快速发展及农民增收，提供了有力的人才支持。     

论西安市利用外资的比较优势--以中国加入WTO和西部大开发为背景的实证分析

结合中国加入 WTO和西部大开发的外部对西安市传统的比较优势进行了分析和评价 ,认为劳动密集型产业、传统制造业、旅游业、高科技产业等并不是西安市利用外资的比较优势 ,西安市利用外资的比较优势在于教育优势导致的知识密集型产业和与区位优势有关的服务业 ,并对如何发挥西安比较优势吸引外资提出建议。     

论新形势下村官选用机制的构建

通过对罗定市“挂任村官”工作实践的分析，对农村基层组织人才建设得到两方面的启示：1．解放思想，广泛开发建设新农村的人才资源；2．创新选用机制，在基层组织中引入目标管理、竞争机制、激励机制、风险约束机制等先进的管理思想，注重个体优势和特长的发挥，激发内在的工作积极性，提高竞争意识，规范行为，增强组织活力，进而提高基层组织的整体效能。     

西安市入境旅游市场特征及趋势预测研究

以西安市为例，运用定量分析方法，从总体特征、时间结构、空间结构、消费结构等方面对2001-2006年入境旅游市场进行分析，得出西安市入境旅游人数和旅游外汇收入在绝对值上保持较快增长，但是和全国总量以及其他旅游城市相比，市场优势地位并不明显，产业地位逐渐下降等结论。根据西安市1978-2006年的入境游客人数和旅游外汇收入数据做回归拟和，预测未来5年，西安市入境游客人数和旅游外汇收入将保持稳定增长，并提出拓展入境旅游市场的相关对策。     

把握教育培训核心思想加强人才资源能力建设

综合国力竞争到底是人才的竞争,谁的人才资源整体素质高、数量足,谁就能赢得主动权。加强人才资源能力建设已经成为教育培训的核心内容。我们的人才资源能力建设工作还存在许多问题,传统的人才教育培训工作已经远远落后于培训市场的需求。只有进一步树立终身教育理念和建立学习化社会,强化人力资源能力建设,抓紧培养储备经济社会发展需要的各类人才,加快推进现代化教育进程,着眼于人才能力素质的提高,积极构建综合培训体系,才能推动教育培训的全面发展。     

迎接西部大开发 促进西安高技术产业发展

分析了西安市高技术产业发展的概况、优势及现存的主要问题，提出了为迎接西部大开发，促进西安市发展高技术产业应采取的重大措施及所面临的重要任务，构思了西安市高技术产业发展的机制模型     

关于开发老年人才资源的思考

老年人才资源开发,通常又称为第二次人才资源开发,即指针对离退休人员状况进行调查研究后,拟定出重新配置、使用、培训方案,并提供人离岗、而智慧和才能不离社会的一切可能条件的总的活动过程。这里必须明确两点:一是第二次人才资源开发的对象,不是所有离退休的老同志,而是指离退休人员中学有专长、身体健康、愿意走出家庭为国家和社会贡献力量的老年人才;二是第二次人才资源开发的实质是以经济建设为中心,以开发老年智力为内容,以使老年人才作用得以发挥为目的,更好地为离退休人员服务,为全面建设小康社会服务。老年人才资源的特点和优势与…     

培育众多方永刚式的党的创新理论播种者

近年来，解放军南京政治学院着眼职能使命，充分发挥教学和人才资源优势，传播党的创新理论从部队向社会拓展，与鼓楼区共同开展“党的创新理论进社区”活动，在社会各界引起广泛影响。“党的创新理论进社区”，不仅成为建设和谐南京的一道独特风景，也成为南京市双拥共建的一张名片。     

推动事业单位人事管理信息化建设的几点建议

作为事业单位人才信息重要载体,人事档案可对人才资源的历史背景、德才表现、个人履历、工作业绩及奖惩情况等进行充分反映,从而推进人才资源的更好利用与开发。当前我国很多事业单位其人事管理仍然存在较多不足之处,本文就事业单位人事管理信息化建设现状及相应的措施进行探讨。