他们该拿那么多钱吗——上市公司高管薪酬探讨

面对上市公司高管们动辄百万、甚至千万的薪酬，人们不禁产生这样一个疑问：上市公司高管们拿这么多钱合理吗？公司的业绩该与高管们的薪酬成正比吗？     

高管流动、特殊人力资本与公司绩效

本文以沪市东部地区上市公司自上市以来的各年数据为样本,通过回归分析,考察了高管流动、高管任期、高管社会工作年限、年龄、教育年限等对公司绩效的影响。实证研究发现:高管流动与公司绩效负相关;高管任期、高管社会工作年限与公司绩效正相关;高管年龄与公司绩效弱正相关;高管一般人力资本对公司绩效影响较小,而特殊人力资本对公司绩效的积极影响较为显著。     

高管流动、特殊人力资本与公司绩效简

本文以沪市东部地区上市公司自上市以来的各年数据为样本，通过回归分析，考察了高管流动、高管任期、高管社会工作年限、年龄、教育年限等对公司绩效的影响。实证研究发现：高管流动与公司绩效负相关；高管任期、高管社会工作年限与公司绩效正相关；高管年龄与公司绩效弱正相关；高管一般人力资本对公司绩效影响较小，而特殊人力资本对公司绩效的积极影响较为显著。     

海归高管与企业创新投入:高管持股的调节作用——基于创业板企业的实证研究

近些年来,大批优秀留学人士选择归国发展,海归人员迅速崛起,成为企业界重要的新生力量。越来越多的学者开始关注到海归高管对于企业经营管理的影响,然而海归高管影响企业创新投入的相关研究则显得相对不足。本文以2009-2011年中国创业板企业为研究对象,着重探讨海归高管和高管持股对企业创新投入的影响,同时考察高管持股作为情境因素对于海归高管与企业创新投入之间关系的调节作用。实证研究结果表明:海归高管能够显著促进企业进行创新投入,而高管持股显著降低了企业创新投入,且高管持股弱化了海归高管对于企业创新投入的正面影响。     

股权分置改革公司治理与管理层激励

股权分置改革是我国证券市场发展史上的重大变革。基于对股权分置改革影响上市公司治理的基本分析,文章进一步研究了股权分置改革对股东、高管人员的行为以及高管薪酬激励机制的影响,最后对全流通时代上市公司的投资者、管理层以及政府监管部门提出相关建议。     

中国劳动力市场人力资本对社会经济地位的影响

本文试图解释为什么在中国教育收益率不断提高的情况下,收入差距出现不断扩大的趋势。根据中国社会科学院社会学研究所在2008年进行的“中国社会状况综合调查”的数据,本文分析了以教育年份、技术水平和工作经验为表征的人力资本因素对劳动力市场上人们的经济社会地位的影响,这种经济社会地位是以收入水平和社会保障状况来界定的。根据对调查数据的分析,本文发现,不同的社会阶层,教育收益率是有很大差异的,但这种差异主要是受人力资本因素的影响,而社会保障状况的差异则主要是受户籍等制度因素的影响。本文由此引申出的结论是,中国劳动力市场具有二元分割的特征,这种特征决定了劳动力市场上的社会分层机制。     

影响妇女政治参与程度的诸因素分析

根据2006年厦门市居民调查的数据，本文首先分析了影响居民政治参与的各因素。进而多元回归分析表明性别、年龄、教育程度以及收入水平都对居民的政治参与产生一定影响。本文运用人力资本理论研究了两性在政治参与上的差异，通过分析得出结论即人力资本的差异是造成两性政治参与程度不同的原因之一。     

影响妇女政治参与程度的诸因素分析

根据2006年厦门市居民调查的数据,本文首先分析了影响居民政治参与的各因素。进而多元回归分析表明性别、年龄、教育程度以及收入水平都对居民的政治参与产生一定影响。本文运用人力资本理论研究了两性在政治参与上的差异,通过分析得出结论即人力资本的差异是造成两性政治参与程度不同的原因之一。     

高职毕业生薪酬期望与相关因素的关系研究

薪酬期望是影响高职毕业生就业去向重要因素。通过抽样问卷调查对高职毕业生的薪酬期望及相关因素分析,表明高职生对薪酬期望有显著的差异;其次高职男生和女生对薪酬期望存在明显差异,以及父母受教育程度对男女生对薪酬期望的影响关系分析。并在此基础上提出高职学校就业指导的建议。     

中国农民工社会融入的代际比较

本文依据2011年中国社会科学院社会学研究所中国社会状况综合调查数据,描述了老一代农民工和新生代农民工在经济、社会、心理和身份四个层面的社会融入状况,分析了人力资本、社会资本和政策制度等因素对社会融入的影响。研究发现,新生代农民工社会融入状况与老一代农民工相比并没有根本差异;影响社会融入的人力资本因素更显著地体现在农民工的工作技能上;政策制度对农民工社会融入具有重要影响;农民工社会融入的经济-社会-心理-身份四个层次不存在递进关系,经济层次的融入并不必然带来其他层次的融入。     

人力资本、劳动力市场分割与收入分配

关于收入不平等的解释,学界有个人主义和结构主义两种理论取向。笔者整合两种理论解释,同时考虑人力资本和劳动力市场结构,以及两者之间的交互效应,提出一个影响收入分配的基本模型。用“中国综合社会调查”（CGSS2003）数据对这一模型的检验表明,人力资本是决定收入分配的主要因素,但市场部门对劳动力的分割所产生的影响也不可忽视;人力资本和市场部门之间存在交互作用,人力资本越多的劳动力越容易进入国有部门（垄断或非垄断）;同时,国有部门（垄断或非垄断）也能为内部劳动力提供更多提升人力资本的机会。     

政府绩效考核导向下国有企业高管薪酬激励及财务监督效应研究

在国资委委派CFO或CEO制度的背景下,国有企业薪酬激励是否实现国资委对国有企业高管和企业的考核目标一直是理论研究关注的重点。由于国资委对下属企业负责人主要采取业绩目标考核标准,因此CEO和CFO薪酬都与财务绩效显著正相关;进一步研究发现,正是由于对企业负责人整体的财务绩效考核导向,使得国资委控股上市公司高管难以明确个体责任目标,国资委委派的CFO对于企业超额销售管理费用没有明显的监督和抑制作用,即使CFO成为董事会成员也没能增强其财务监督效应。总体上,目前国资委控股公司高管薪酬激励作用主要体现在绩效目标的实现方面,而出于财务监督目标的国资委财务总监委派则没有发挥明显的作用,因此,对于不同职位高管,集体考核业绩的导向有必要进行分类调整。     

基于方差的企业家人力资本控制变量研究

改进的企业家人力资本三维结构框架是:胆识资本、结构资本和关系资本,简称CI—S—R结构模型。运用单因素方差分析方法对其进行的实证分析结果表明,一些控制变量对企业家人力资本有显著影响,即企业家性别、按组织形式划分的企业性质和主营业务所在地对企业家人力资本没有显著影响,而其他控制变量则对企业家人力资本各维度或部分或全部存在影响,需要加以考虑。     

社会转型过程中的地区经济差距探析

本文对中国改革开放以来在社会经济发展过程中出现的地区经济差距扩大现象及其原 因进行了分析。文章将影响地区经济差异的因紊主要归结为三大类，即人力资本因素、结构因素与 政策因素。‘利用1994年中国分省统计资料，通过多元回归分析，本文发现结构因素与政策因素对地 区经济差距的扩大起主要作用，而人力资本的影响并不十分明显。     

酒类企业NS公司员工薪酬满意度调查

本文通过采用问卷调查的方式,对宁夏酒类企业NS公司的员工进行薪酬满意度调查,利用相关统计分析软件,研究当前该公司员工薪酬满意度的现状,分析影响员工业绩提升的关键因素,并依据管理学激励理论对此提出了相应建议。     

农业环境效率测度及其影响因素的研究综述

近年来国内外学者在农业环境效率及其影响因素的研究主要集中在以下方面:首先,探讨了农业环境效率的测算,其中包括微观和宏观数据的测算,测算结果存在差异的主要原因在于对非期望产出的界定和方法存在分歧。其次,从技术、社会结构、人力资本、制度和经济发展水平等方面,分析了影响农业环境效率的主要因素,并进而探讨了提高农业环境效率的对策。这些研究让我们意识到提高农业环境效率必须从制度、技术和人力资本等各方面着手。     

农民工经济贡献自我评价差异的影响因素研究

随着改革开放的深入，农民工对流入地的经济贡献越来越大。但就农民工个体而言，他们对经济贡献的自我评价受到各种因素的影响而存在差异。本文从农民工的流出/流入地、人力资本、经济回报、社会接纳和社会认同等五个方面入手，通过建立Logistic回归模型，探讨并分析影响农民工对流入地经济贡献自我评价的诸多因素。结果表明，除了流出/流入地对经济贡献自我评价并不显著，其余四项对经济贡献自我评价作用显著。     

求职过程的微观分析：结构特征模型

本文将人力资本理论、地位获得模型和劳动力市场分割理论置于中国社会转型背景下的微观求职过程，研究经济地位与社会地位获得影响因素的差异性。研究发现，在控制了其他特征结构变量之后，教育回报率显著下降，显示了结构性因素的重要性；先赋性与自致性因素对社会地位与经济地位获得有不同的影响；体制分割下，先赋性与自致性因素对求职结果的作用强度有着显著差异。     

江苏省行业气象敏感性分析

国民经济发展与气象条件变化密切相关,科学分析气象条件与行业经济发展的相关性和敏感性,有利于提高气象服务的针对性和服务效益。针对江苏省国民经济的典型行业,包括农业、工业、建筑业、批发和零售贸易餐饮业以及房地产业等5个行业,以1998年-2008年江苏13个地级市原始气象资料和各行业GDP值、固定资产投入以及从业人员数为依据,构建柯布一道格拉斯（Cobb—Douglas）生产函数模型,分析气象因子对各行业产值的影响大小及程度,得出江苏省各行业对气象条件的敏感性排名,从高到低依次为：建筑业、农业、批发和零售贸易餐饮业、房地产业、工业。     

中国社会保障公共支出省际比较研究

在借鉴社会保障制度比较研究的经典理论和模型的基础上,本文依据中国31个省份的年度截面数据对影响各省社会保障公共支出水平的因素进行了统计分析和模型检验。研究结果发现,中国各省级政府的社会保障公共支出水平存在着巨大的差异。政府力量是造成各省社会保障公共支出水平差异的首要因素,其次是单位体制因素,再次是经济发展水平因素。