江苏民营企业劳资关系问题研究

江苏民营企业在促进就业、增加劳动者的收入、创造税收、推进自主创新、协调经济发展、促进社会稳定等方面作出了重要贡献。江苏省民营企业劳资关系总的来说是稳定的、协调的,但是在一些地方或一些时期也出现了矛盾凸现、关系紧张的问题。认真分析江苏民营企业劳资关系存在的问题,应着重从制度方面考察民营企业劳资冲突的成因,在此基础上提出协调民营企业劳资关系的制度构想。     

民营企业劳资关系现存突出问题的分析--对青岛市部分中小型企业劳资关系的考察报告

构建“和谐青岛”关注民生，需要切实解决好民营企业劳资关系现存的问题。在当前资方主导劳动力市场背景下，青岛市民营企业劳资关系呈现合作与冲突并存的特征。从冲突侧面看，劳资关系表现为诸多不和谐的矛盾和摩擦，在餐饮业、装潢业、装修业、汽车维修业、洗浴歌厅娱乐等服务业，以及服装加工、食品加工、制鞋业等劳动密集性行业的中小型民营企业的劳资关系尤为紧张。形成矛盾的原因是多方面的，针对这些原因可采取以下措施：探索创建政府主导劳动力市场的新模式，强化制度建设和制度约束，明确政府对企业职工的责任，深化工会体制改革，创新工会建设思路，加大劳动监察力度，完善劳动执法监察机制。     

民营企业党组织在协调企业劳资矛盾中的作用研究——对温州34家民营企业的调查分析

鉴于当前工会组织制度的不完善,工会协调劳资关系的机制尚不成熟,而以民营企业党组织为主导来协调劳资矛盾将更加有效。民营企业党组织在协调劳资关系、构建和谐企业的过程中,着重要做好监督和引导企业合法用工、促进民营企业实行民主管理制度、指导工会组织合理维护职工权益、加强企业文化和精神文明建设等方面的工作。     

论和谐劳资关系构建中的工会转型

工会是劳资关系和谐稳定的基石,然而我国现行的工会组织及运行模式存在制度性弱势。为此,工会必须加快转型,建立外部独立工会组织,健全法律以为工会维权提供制度保障,提升工会干部素质,并完善集体协商制度以形成有效的劳资关系制衡机制。     

对集体谈判中政府的角色定位的认识

集体谈判是解决劳动矛盾的主要方式.目前我国劳资矛盾尖锐,工会不能发挥组织实施集体谈判的作用,工资集体谈判制度效果不佳,推行工资集体协商制度最终还是要靠政府.政府在集体谈判中担当着组织、协调和监督的角色.现阶段我国政府应该从创造建立合作与和谐的劳动关系的舆论氛围、建立促进集体谈判的制度框架、加强劳动关系方面的法制建设、提升基层工会的层次,以及强化处理劳资关系的服务能力等方面推动集体谈判.     

系统论视角下和谐劳资关系的构建

劳方、资方、政府和制度是影响劳资关系能否和谐的核心要素，其中劳资双方是劳资关系博弈的直接当事方，政府和制度则围绕劳资双方关系发挥各自特定的作用。文章以系统的方法论为视角研究如何调动劳资双方、政府以及制度的力量，以实现系统化、制度化解决劳资纠纷，推动和谐劳资关系的构建，建立起劳资双方在制度的框架下，政府督管下的和谐稳定的劳资关系。     

西部山区省份民营企业劳动用工与收入分配:困难与对策--以西部山区省份云南省为例

当前西部山区省份民营企业也存在着许多困难.有的民营企业法制观念淡薄,不知道劳资关系;有的企业经营者科学文化素质、管理素质和法律素质都比较差;大多数劳动者缺乏自我保护意识;民营企业大多还没有建立工会,工会没有作用,或作用淡化;劳动力市场不完善,没有形成体系,劳动力供给远大于需求;<劳动法>执法主体模糊,处罚力度不够.要千方百计地宣传<劳动法>及其相关法律法规;劳动执法部门要严格、公正执法;充分发挥基层工会作用;应该推行工资集体协商制度;全方位提高劳动者科学文化、法律、思想道德、职业素质;劳动主管部门必须监督落实企业劳动用工管理人员持证上岗制度;有关部门应该积极发挥个体私营协会的指导、服务、监管的作用.     

民营企业的劳资关系：上海经济发展的一大困局

近年来,民营企业逐渐成为上海经济发展不可或缺的中间力量;与此同时,民营企业的劳资关系问题也成为制约上海经济发展的一大困局。深究其原因主要有法律法规、工会组织及劳动者自身三个方面的影响因素。要改善这一局面,必须立足于实现资方与劳方的＂和平共处＂,真正使企业主与劳动者做到＂互相扶持、荣辱与共＂。具体路径可以从健全各项法律制度,理顺政府、企业、工会三者之间的关系,提高民营企业劳动者的综合素质等方面进行展开。     

转型时期劳资冲突的政府治理

在劳资关系系统中,工会、雇主和政府是三个主要主体,而其中政府角色最为重要,它不仅制定劳资关系系统参与行为准则,而且还会影响雇主和工会行为.现阶段,为缓解劳资冲突状况,构建和谐劳资关系,政府治理之道在于守护公平、保护弱势劳方合法权益,为劳资关系提供相应制度,加强对劳资关系协调与仲裁.     

区域内地方政府间合作的困境与对策——以广西北部湾经济区为例

本文以广西北部湾经济区为例,从分析地方政府合作的必要性入手,阐述区域内地方政府间合作存在的困境,并从意识形态、官员考核机制、法律制度和协商机制等四个方面分析困境产生的原因,进而在借鉴国内区域地方政府合作经验的基础上,从转变官员的观念、建立科学的绩效考核机制、完善法律制度、构建协商机制等四个方面提出解决区域内地方政府合作困境的对策。     

家族式民营企业初探

一、家族式民营企业产生的原因家族式民营企业的产生与发展有其历史的渊源与现实基础。在私有制条件下,历史上最早的企业均是家族式企业。当时的家族企业,提供资本的人和经营者是同一人,甚至连使用的劳动力与家族都有亲缘关系或故里关系,企业的所有权与经营权高度统一,投资人对     

从企业与员工关系演变看国企改革

劳动关系的改革是深化国企改革的关键。本文通过对国有企业劳动关系的回顾,分析了国企劳动关系中存在的问题及其历史成因,并从经济和法律角度对国有企业员工和企业的关系定位、推进国企劳动关系的市场化建设以及配套制度改革等几方面,探讨了确立国有企业新型劳动关系需着力解决的几个主要问题。     

建立适合中国国情的劳资关系调节模式

非公有制企业劳资关系的和谐稳定,关系到建立社会主义和谐社会。解决当前劳资关系紧张的根本途径在于建立适合中国国情的劳资关系调节模式。这种模式可以简略概括为:以政府为主导,以平衡劳资力量为中心,以建立和完善劳资关系调节体系作为重点,发挥工会作用为重要手段,效率与公平兼顾的模式。     

建立和谐劳资关系的三大思路

伴随着私营经济的发展，劳资关系已成为我国社会生活中最基本的社会关系。解决劳资关系的思路：一是价值认同，这是劳资关系稳定和谐的基础与核心所在；二是制度构建：这是构建和谐劳资关系的内在要求；三是培训教育：这是改善劳动者地位最根本、最有效的措施。     

加强私营企业党的建设 巩固党的执政基础

私营企业是社会主义市场经济条件下新兴的生产力代表,为当代中国经济社会发展做出了巨大贡献。但现阶段私营企业内部党组织的建设工作与私营企业的迅速发展不相适应,存在很多发展问题,加强私营企业的党建就成了企业当前所面临的重要任务。中国共产党作为执政党要不断巩固和扩大自己的阶级基础和群众基础,就要从当代中国社会的各个层面广泛获得政治资源,加强私营企业的党建工作,促进社会经济进一步稳定发展,进而巩固自己的执政位。     

对中小民营企业融资的几点思考

调查我国中小民营企业的融资现状,分析了中小民营企业融资难的原因。提出一个降低向中小民营企业融资风险的理论模型,并提出了相关的建议,以期对我国民营经济特别是中小民营企业的发展有所帮助。     

佛山民营企业跨国经营战略的核心问题

佛山作为“珠三角经济区”经济发展的重要经济力量,民营经济的“主推器”作用不可低估。加入WTO后,佛山民营企业应充分发挥自身已具有的产业优势,加大整合各方资源的力度,找准切入点“走出去”,为实现“产业强市”战略目标继续发挥主导作用。     

论非公有制企业和谐稳定劳资关系的必要性和可能性

我国劳资关系紧张现状不容忽视,解决这一问题的前提是充分认识建立和谐劳资关系的必要性和可能性。文章从社会主义初级阶段的国情、非公有制企业与国家经济发展的需要等方面论证了非公有制企业中建立和谐稳定劳资关系的必要性;从现阶段我国劳资双方统一性为主的现实与中外劳资关系协调的历史两个方面探讨了建立和谐稳定劳资关系的可能性。     

垄断行业：民营企业的引入与社会福利的增进——基于中国石油行业的产业组织分析

中国石油行业经历1998年的重组后已经形成了当前的中石油、中石化、中海油三大集团划域而治的格局，在这种垄断的市场结构中引入民营企业能否增进社会福利还存在颇多的争议。本文通过对中国石油行业产业组织的SCP模型分析，得出并论证了在民营企业进入石油行业情况下可以明显增进社会福利的结论，与此同时，这一结果还需要对整个石油行业的上下游环节进行一系列市场结构的改革才能实现。     

论近代西方劳动关系理论发展的历史轨迹

近代西方资本主义的发展史,也是一部劳资关系发展的历史.以工业化为标志的产业革命,同时产生了劳动问题,劳动问题的实质就是劳资关系问题.从亚当·斯密到马克思乃至凯恩斯,不同学科背景的学者们从不同的视角致力于劳资关系问题的研究,推动了劳资关系和劳工运动的理论发展.回顾与梳理近代劳动关系理论的历史发展,对社会转型期的中国和谐劳动关系的构建,具有重要的借鉴意义.