我国财产险公司市场行为研究

以往国内学术界对于我国财产险公司市场行为的研究以定性分析为主,本文以2004年至2010年之间的12家财险公司为样本,定量分析了我国财险公司市场行为、价格行为及其与企业效率之间的关系.研究结果显示我国财险市场并非是高效率占据更高的市场份额,有效结构假说在我国财险市场并不成立.与此相反的是,由于我国财险市场正处于快速发展时期,我国财险公司普遍采用低价手段抢占市场份额,以盈利降低为代价换取保费收入增加.     

偿付能力监管约束与财险资金运用效率提升——基于Super-SBM模型

"偿二代"监管规则的实施使我国偿付能力监管对保险资金运用的约束改变,基于可变规模报酬Super-SBM模型测算得到财险资金运用效率,可对不同偿付能力监管规则约束下财险资金运用效率的提升路径进行研究。实证发现"偿二代"对财险资金运用的约束比"偿一代"更加严格,规模因素对财险资金运用效率的影响减弱,风险因素的影响增强。控制投资风险,培养专业人才,注重投资管理策略的不断更新发展,是财险资金运用效率提升的关键。     

寿险业规模经济、X效率的实证分析

利用98家公司的非平衡面板数据估计了2003-2005年寿险保险公司的规模效率和成本X效率.寿险业成本效率普遍提高,但增速不快,产品集中度、资本属性和产权特征是我国寿险业成本X效率的重要影响因素.除三家市场分额最高的寿险公司处于规模报酬递减,其余保险公司均表现出规模报酬递增.     

基于突变理论的财险公司财务风险度量

财险公司的经营过程,面临着内部和外部多种不确定性因素的影响,这些因素的变化,特别是突发性的变化,都会导致财险公司财务风险的变动。财险公司财务风险的变化包括渐变和突变两种变化状态,其中突变具有跳跃性和不连续性。本文引用突变理论,构建以突变理论为基础的财险公司财务风险度量模型,最后结合可拓方法筛选出的各财险公司不同的财务指标体系,利用突变理论中的突变级数法,对22家财险公司2009年的财务风险进行了度量。     

保险科技对财产保险公司业绩影响的实证分析——基于DID模型

近年来,保险科技对保险业的影响日益显现,中国平安、中国人保等保险行业龙头通过保险科技进行业务转型,借助科技的力量拓展市场,众安在线等新设保险公司也通过保险科技挖掘业务场景,提升行业竞争力。但是,保险科技对财险公司的影响强度和影响机制并不明确。通过建立双差分模型剔除宏观经济环境因素的影响以及财险公司个体差异的影响,进而探索性地量化分析保险科技对财险公司经营绩效的影响。研究发现,衡量保险科技应用与否的保险科技交互项系数显著为正,说明保险科技的兴起及应用能够显著提升财险公司的经营绩效,使用变量替换法进行稳健性检验的结果支持这一研究结论。建议监管机构加强行业监管、鼓励保险科技应用,设立保险科技监管沙盒,应用监管科技实施监管;财险公司顺应行业监管、增强保险科技应用,设立专业的保险科技公司或团队。     

内部控制、薪酬差距与企业价值

高质量的内部控制有助于完善企业薪酬激励机制,提升经营效率与效果。以2007—2015年我国A股上市公司为样本,实证检验了内部控制对企业内部薪酬差距的影响。研究发现:内部控制质量越高,管理层与员工间的薪酬差距越大。进一步,内部控制质量越高,薪酬差距对企业价值的正向影响越显著。此外,从管理者持股、管理者能力以及薪酬公平性视角,检验了不同情境下内部控制作用的差异。总之,内部控制有助于提升公司的薪酬激励效率,进而提升企业价值。     

“民工潮”现象的经济学思考

"民工潮"是具有中国特色的农村富余劳动力的转移,是我国经济发展的必然过程.城乡收入差距是农民向城市迁移的内因,农村劳动力的政策的调整是外因."民工潮"对我国的经济发展产生了积极的影响,因此要适应社会主义市场经济的要求,逐步实现公平竞争、公民权利平等;尽快扭转城乡居民收入差距不断扩大的趋势;加强农民工的职业技能培训;改变城乡二元分割体制,建立新的城乡关系.     

高管团队内部薪酬差距对投资效率影响的实证研究——以A股国有上市公司为例

结合中国的特殊制度背景,以2006-2013年中国A股国有上市公司为样本,考察了A股国有上市公司高管团队内部薪酬差距对投资效率产生的影响.结果发现,适当提高高管团队内部薪酬差距能够抑制我国A股国有上市公司的非效率投资,并且对过度投资也有抑制作用;对投资不足的影响效果则不明显.但过大的高管团队内部薪酬差距对投资效率产生的负面影响不容忽视.此外,高管团队内部薪酬差距对A股国有上市公司非效率投资的抑制作用存在拐点,超过该拐点,薪酬差距对非效率投资则起到促进作用.研究结论为国有企业制定更合理的工资薪酬差距提供了实证证据,也为解决我国国有企业的管理者激励问题指明了方向.     

高管团队内部薪酬差距与企业投资效率

企业高管薪酬作为一种激励措施,其团队内部薪酬差距对企业投资效率影响显著.通过选取2016—2018年我国上市公司数据,实证发现:高管团队内部薪酬差距在不断扩大的过程中,对上市公司投资效率的正向影响会出现拐点,超过这个拐点,高管团队内部薪酬差距就会对上市公司的投资效率开始产生负向影响,高管团队内部薪酬差距与企业投资效率呈"倒U型"的非线性关系,并对高管团队内部薪酬差距与企业投资效率的关系展开了检验.因此企业应合理控制高管团队内部薪酬差距,提高企业投资效率.     

管理者过度自信、非效率投资和成本粘性

运用2011—2014年我国A股上市公司数据,实证检验管理者过度自信对成本粘性的影响,并尝试从非效率投资角度解释管理者过度自信对成本粘性的影响机理。结果表明,管理者过度自信的公司比非过度自信的公司具有更高的成本粘性,且非效率投资在过度自信对成本粘性的影响中起到部分中介的作用。该研究对规范决策中的管理者过度自信行为,制约企业非效率投资进而降低成本粘性,提高企业的成本管理有效性和经营效率具有现实指导意义。     

内外部企业社会责任差距对企业价值的影响研究

以我国上市公司2010-2016年的面板数据为研究对象,本研究运用固定效应模型,对内外部企业社会责任差距与企业价值的关系进行探讨;同时考察两者不同生命周期阶段以及不同差距类型时两者关系特征。研究结果表明：内外部企业社会责任差距与企业价值显著负相关,成熟期企业的内外部社会责任差距与企业价值的负向关系比成长期和衰退期都要显著。研究还发现外部社会责任大于内部社会责任的企业的这种负相关关系要比内部社会责任大于外部社会责任的企业弱。本研究丰富了企业社会责任的理论研究,为企业进行企业社会责任战略投资提供一定实践启示。     

基于DEA方法的我国中小保险企业核心竞争力研究

随着国内保险市场的逐步开放，我国保险企业特别是中小保险企业面临着越来越大的竞争压力，提高核心竞争力成为中小保险企业持续健康发展的必然选择。DEA（数据包络分析）方法作为管理科学与系统工程领域一项重要而有效的分析工具，利用C^2R模型和投入产出指标体系，对输入输出数据进行综合分析，提炼出综合效率的数量指标，并将决策因素进行定级排序，从而给决策者提供高效率的管理信息，为提升我国中小保险企业核心竞争力提供有效对策。     

内部控制、市场地位与公司绩效——以中国交通运输行业上市公司为例

交通运输业关系着中国市场经济的整体发展和社会的稳定,为完善交通运输业上市公司管理制度,充分利用企业的市场地位,从企业内部和外部的角度同时促进企业有序发展,选取2008～2017年中国沪深两市交通运输业A股上市公司为研究样本,将内部控制、市场地位和公司绩效一并纳入一个理论框架之中,然后按照中介效应检验的步骤进行实证检验;以内部控制为落脚点,分别研究其对市场地位和公司绩效的影响,同时将市场地位作为中介变量,分析其在内部控制影响公司绩效关系中所发挥的作用。研究认为,就中国交通运输业上市公司来说,公司绩效与内部控制呈正相关关系,市场地位与内部控制呈正相关关系,公司绩效与市场地位呈正相关关系;市场地位在通过内部控制影响公司绩效之间发挥了中介作用,即内部控制通过部分影响公司的市场地位,进而影响公司绩效。     

论当前财产保险公司经营面临的困境及改善办法

当前国内财产保险公司经营利润逐年降低，盈利空间变窄，大部分保险公司从盈利逐步陷入亏损的境地，经营风险不断加大。恶性竞争、承保费用提高、理赔难是造成这一局面的主要因素。如何扭亏为盈，摆脱困境，本文将从内部管理和外部监督两方面进行分析，并提出改善办法。     

非寿险公司外部市场要素和盈利能力分析——以人保财险公司为例

以人保财险公司为例,运用灰色系统理论中的灰色关联模型,以外资保险公司全面进入中国保险市场为标志,对比分析了非寿险公司外部市场要素的各指标因素对其盈利能力的影响程度。结论表明：我国保险市场对外资保险公司全面开放后,外部市场要素对非寿险公司盈利能力的影响增强,市场集中度对公司盈利能力的影响相对于保险密度和保险深度减弱。非寿险业的相对市场占有率对非寿险公司盈利能力影响最大,依次是保险密度、保险深度、市场集中度。根据灰色关联分析结果,从外部市场角度,提出增强非寿险公司盈利能力的建议。     

董事高管责任保险与融资约束——基于创新型保险产品的经验证据

董责险是针对公司董事、监事及高级职员在行使其职责时所产生的错误或疏忽等不当行为进行赔偿的保险，属于近年来创新型保险产品，也是保险公司新的利润增长点。通过手工收集董责险数据，探讨了上市公司董责险购买与融资约束之间的关系。研究发现，相对于未购买董责险的企业，购买了董责险的企业有更高的融资约束程度，两者之间的正向关系主要体现在非国有企业、两职合一企业以及市场化程度较低地区公司。上述研究结论经过系列内生性检验后仍然稳健。文章的研究结论对于我国资本市场上董责险的应用具有重要的实践意义。     

保险企业的应收保费风险的防范

大量应收保费的存在给保险企业带来了应收风险及其派生的一系列不可估量的潜在风险和损失,合理地控制应收保费数量对保险公司健康、稳定、可持续发展具有非常重要的意义.保险企业必须做到思想上重视,部门间分工协调,严格单证管理,才能改善自身资产质量,提高抗风险能力,在激烈的市场竞争中立于不败之地.     

中资保险公司金融控股化问题研究

为了应对外资保险巨鳄的混业竞争挑战,中资保险公司金融控股化可以避免综合经营与现有法律的冲突和获取规模收益及范围经济,建立保险集团公司、建立保银或保证战略联盟、保险公司金融控股化是三个由低到高、逐级递进的保险综合经营的层次途径,适合处于不同发展阶段的中资保险公司运用;中资保险公司应从加快企业组织结构变革、加大风险控制体系建设和统一企业文化认识等方面入手,充分发挥金融控股优势,从根本上提升中资保险公司的核心竞争力。     

保险公司投入要素产出贡献率研究

基于柯布-道格拉斯生产函数,构建保险公司投入要素产出贡献率计算模型,采用中国90家保险公司2008—2015年面板数据进行实证研究。结果表明：第一,资本投入对保险公司产出贡献率最高,创新次之,最后为劳动投入;第二,不同规模保险公司的投入要素产出贡献率存在明显差异。为此,在供给侧改革背景下保险公司应注重优化投入要素结构,以促进保险业的健康与稳定发展。     

企业资源配置战略与盈余持续性

盈余持续性是盈余质量的重要特征。较高的盈余持续性预示着企业的盈余质量较高,在一定程度上表明企业的经营状况平稳并具有良好的管理水平,有利于企业降低经营风险、提升公司价值。近年来,盈余持续性已经成为资本市场研究领域的一个热点问题。以我国A股市场2007—2017年非金融类上市公司为样本,对企业资源配置战略与盈余持续性之间的关系进行了实证研究。研究结果表明,经营主导型公司的盈余持续性要显著强于投资主导型公司;进一步区分具体的盈余构成后发现,经营主导型公司核心利润的持续性显著强于投资主导型公司,但其投资收益的持续性显著弱于投资主导型公司。上述结论表明,盈余及其构成的持续性均会受到公司资源配置战略的影响。相关研究结论既为公司资源配置战略影响盈余特征提供了经验证据,又对外部利益相关者透过战略本质看清会计信息的内在价值具有一定的启示作用。