浅析医学毕业生就业现状及就业指导对策

随着我国医学高等教育事业快速发展,医学毕业生规模急剧扩大,医学毕业生面临着激烈的就业竞争与挑战。文章通过介绍我校近3年来医学毕业生就业情况,分析了医学毕业生就业问题的成因,并提出开展医学毕业生思想政治教育、职业意识教育、就业政策教育、就业心理健康教育、应聘技能培训、就业服务等就业指导对策,以期帮助医学毕业生树立"合理定位,及早就业"的就业观念。     

关于医学英语专业定位的思考

基于对贵阳医学院医学英语专业三届218名毕业生就业相关情况的问卷调查分析,探讨我们教学中所存在的问题,首要的可能就是医学英语专业如何正确定位这一迫切问题。医学英语专业如何定位和医学英语专业要在新世纪高质量的持续发展息息相关,事关医学英语专业毕业生的就业竞争力以及专业本身的发展前景,它对于该专业今后课程的设置以及如何开设具有十分重要的实际意义。     

试论法科学生职业核心能力的缺失与培养

我国法科毕业生出现了就业难的问题，其原因主要在于法科学生职业核心能力的缺失。借鉴国外法科培养学生职业核心能力的做法，改革我国法学教育，合理配置教育与社会资源，使法科学生转变就业价值观，制定职业生涯规划，正确定位，提升职业核心能力，才能最终拓宽法科学生就业的途径。     

大学生职业素质教育值得关注

高校毕业生要实现顺利就业,首先要提高自身的职业素质。当前大学毕业生的主要问题是：就业定位缺乏理性,功利心过于迫切,职业技能薄弱,敬业精神不强,团队合作精神不足。为此,高校应加强学生职业素质的培养：一要提高职业定位的理性认识,二要提高专业操作技能,三要提高创新能力,四要强化敬业精神和团队精神。     

体制转变中社会工作的职业化进程

《社会工作者国家职业标准》的公布为社会工作者职业化提供了机会,在社会转型过程中有两种不同的社会工作者的职业化:实际社会工作者的身份转换与社会工作专业毕业生的专业支持型职业化。在这一过程中要对社会工作职业给予合理的定位,以导入社会工作专业制度。政府部门在社会工作职业化方面扮演着重要角色,社会工作专业团体和民间组织对社会工作职业化的健康发展负有重要责任。      

提高民办医学类高职院校学生职业道德的必要性

由于医学行业的特殊性，职业道德问题成为了医学人才队伍建设过程中迫切需要解决的问题，因此，职业道德建设在医学类高职教育中占有举足轻重的地位，尤其是民办职业高校。文章分析了医学类高职学生在职业道德教育上存在的问题，并论述了提高民办医学类高职院校学生职业道德的重要性。     

大学生求职六要诀

一、找准自己的职业定位对于毕业生而言,如何在最短的时间内找到一份比较合适的工作,求职前的职业定位非常重要。很多毕业生之所以求职失败,8O％源于职业定位不准所致。毕业生拥有丰富的理论知识,具有可塑性及潜力等优点,但缺乏实践经验、具有好高鹜远等缺点是求职失败的关键因素。很少有毕业生能深刻认识到,迈向社会的第一步是踏踏实实地工作,在工作中锻炼提高自己和积累工作经验。如何减少理想与现实的差距,同时,如何将个人远期奋斗目标与现实生存机遇规整划一,这是任何一个毕业生在求职前都应当深刻考虑的首要问题。一个常见的例子就是:会计专业毕     

高校毕业生有效利用高校毕业生就业服务体系的对策

本文针对高校毕业生利用高校毕业生就业服务体系提供的就业服务过程中存在的主要问题,从高校毕业生要进行积极的自身调整,以及高校、政府、用人单位和社会职业中介组织几个主要角度,探讨了高校毕业生有效利用高校毕业生就业服务体系的相应对策。     

心理咨询课程中学生的个人成长

近年来，心理健康已经成为社会越来越关注的健康问题之一。医学心理学毕业生对心理咨询与治疗技能的重视程度亦在不断提高。自我成长是心理治疗师培养过程中不可缺少的内容，应当成为国内心理咨询员专业培训的一个重点。心理治疗课程一直是我校医学心理学专业学生重要的临床课程之一。本文拟对该课程课堂教学过程中学生的自我成长进行探讨。     

煤矿专业人才需求状况和毕业生能力分析调查

针对我国煤矿生产过程中人才短缺出现的问题,对各类煤矿的人才需求以及采矿类毕业生能力状况进行了调研,对人才需求对应的职业岗位和工作能力要求进行了分析。     

医学院校医学口笔译实习教学模式探索——以南京医科大学为例

在我国医学翻译人才培养过程中，实践教学是薄弱环节，学生实践能力不足问题突出。 研究通过对南京医科大学英语专业近年来的医学口笔译驻院实习进行跟踪调查，初步总结出一套医学院校医学口笔译驻院实习教学模式。文章首先阐述这一实习教学模式的实施要素，包括医院基地口笔译工作场景、实习教学指导模式、过程管理模式以及评价方案等，其次深入剖析实习教学实施过程中存在的问题，并提出相应解决措施。研究可望为医学院校医学口笔译实践教学体系的构建和医学语言服务人才职业素养的培养提供借鉴与参考。     

独立学院毕业生就业心理探析——河南科技学院新科学院毕业生心理状况调查

河南科技学院新科学院学生就业调查结果显示独立学院毕业生对就业前景不乐观;对自身学历定位较高;职业价值取向突出自我导向,淡化社会价值;就业期望值偏高,职业价值目标功利化;缺乏诚信意识;对就业制度不了解.应进一步强化对独立学院的管理和政策支持;坚持正确的舆论导向,加强独立学院毕业生就业过程中的思想政治教育;提高独立学院毕业生的综合素质和就业竞争力;做好全程化的职业生涯规划指导工作;突出独立学院学生特点,努力开辟独立学院多样化与多层次的就业渠道.     

高校毕业生的择业和社会适应

促进高校毕业生就业取决于主客观多方面的因素,既需要营造良好的就业环境,更取决于高校毕业生的主观努力程度.从高校毕业生自身努力这一视角,探讨毕业生在职业选择、适应社会和职业准备中需要注意的一些问题,寻求高校毕业生实现职业理想的合理路径,以期对高校毕业生就业有所帮助.     

成功就业的五种策略

对于面临就业的毕业生来说,择业与求职是个合理选择、追求和适应的过程。这里结合笔者接受毕业生“就业与生涯”咨询的情况,谈谈个人体会。 培养职业人,作个性化设计 很多青年人因为并不了解自己的性格、兴趣、能力、价值追求等个性特点,对生涯发展没有准确的定位,他们难以确知自己究竟适合哪类职业,多数人只是听从他人的建议,跟风走,迷失在茫茫人海中,结果往往是盲目竞争,就业效果不佳。     

有必要对大学生加强就业准备教育

当前大学毕业生就业形势十分严峻,而相当一部分大学生在就业问题上好高鹜远,这对就业和今后的发展是不利的。当前大学毕业生主要的问题是：在就业定位上缺乏失理性,功利心十分迫切,而职业技能比较薄弱,敬业精神普遍不强,同时缺乏团队合作精神。为此,高校有必须加强对大学生的就业准备教育：提高大学生的职业定位的理性认识、提高专业操作技能、提高创新能力、加强敬业精神和团队精神的培养。     

转型发展试点高校学前教育专业首届本科毕业生就业质量分析与思考——以陕西学前师范学院为例

2012年3月，为了缓解学前教育快速发展过程中师资不足问题，经国家教育部和陕西省人民政府批准，原陕西教育学院改制更名为陕西学前师范学院并于当年9月开始招收首批本科层次学生。经过4年培养，通过对首届720名本科毕业生的就业情况进行追踪调查发现，毕业生整体就业质量较高，符合学校立足陕西、服务地方的定位，工作单位性质比较稳定，就业后基本权益有所保障,且毕业生就业岗位与所学专业相关性高、对就业岗位的适应性较强，毕业生对学校开展就业工作成效比较认可，但由于受到工资待遇等方面的影响，对就业岗位的满意度有待提高。     

新形势下医学毕业生的求职准备

医学毕业生面对日益减少的医疗卫生工作岗位以及大学生自身教育、生理、心理因素和社会、家庭等因素的影响,其择业心理产生了巨大变化,并直接影响了他们的求职择业。为实现顺利就业,就必须要了解就业形势,把握政策导向;客观分析自己,准确职业定位;善于捕捉机遇,沉着应对挑战,明确发展方向,扫清就业障碍等求职准备。只有这样才能使大学生在求职期间保持良好心态,而且促进他们在就业后顺利适应职业需要和工作环境,充分施展才能,保证职业的稳定发展。     

医学人文与新世纪医师职业精神

文章通过对医学人文和医师职业精神两者在发展中水乳交融的关系入手,分析了医学人文在当代医疗过程中日渐缺失的现状及医学人文对医师职业精神建设的重要意义,从而提出要在医学人文信仰、医务人员人文素质、医院人文环境、自我规范和激励约束机制以及人文实践等方面积极重构医师职业精神。     

试论高校职业指导工作的开展与推动

随着高校扩招和社会对大学毕业生素质提出越来越高的要求，高校毕业生就业难已成为社会关注的热点，开展和推动高校的职业指导工作，对于提高毕业生就业率，促进高校的发展都具有十分重要的意义。从影响就业的因素入手，论述高校职业指导工作存在的问题，以及进一步开展与推动高校职业指导工作应采取的一些措施。     

职业生涯规划:实现大学生高质量就业的应然维度

大学生职业素质结构与市场需求不匹配、职业意愿与社会需要不匹配、职业搜寻能力不强是目前大学生就业难的根本原因。实现大学生更高质量的就业，应提供高质量的职业教育，帮助学生发展职业能力，提升市场竞争力，从而实现毕业生在职业搜寻的过程中能够顺利实现人职匹配。