以"6000"号为基础的医院四级应急救援体系

应急救援是保障国家生产安全的基础,在现代医院管理中占有重要地位。然而,目前研究侧重于院外应急体系或院内应急体系中的某一方面,关于院内院外应急救援体系的一体化建设的研究鲜见。南京医科大学第一附属医院在长期实践中建设了以“6000”号为基础的四级应急救援体系,是包含院内和院外急救两个部分的一体化应急救援体系。文章主要介绍该应急体系的建设情况,分享医院应急救援体系建设经验,为同行提供借鉴。     

河南省安全生产应急救援体系建设探讨

分析了目前我省安全生产应急救援工作现状和存在的主要问题,论述了建立全省安全生产应急救援体系的必要性,对我省安全生产应急救援体系建设提出了切实可行的意见.     

完善高速铁路安全应急救援机制研究

高速铁路应急救援在交通救援中较为特殊,其主要问题在于应急预案体系不完善、应急管理系统不健全、应急救援机制亟待完善。从应急救援重要性认识不足、应急救援机制不健全和应急救援文化教育缺失三个方面深入剖析了问题产生的原因。最后提出树立科学的救援理念、加强救援队伍建设、健全救援机制和完善救援调度指挥机制的针对性立法对策。     

煤矿企业应急救援能力评估

对煤矿企业应急救援能力进行评估,可促进煤矿应急救援体系的建设。本文从组织管理、制度建设、保障系统、人力资源4个方面建立了煤矿企业应急救援能力的评估指标体系,并用模糊决策参数法确定指标属性值,且分为两个阶段,先由权威专家确定语言值,再由普通专家在相应的模糊集内评估,案例分析表明,该方法有效可行。     

论重大危险源应急救援体系的构建--以中山市为例?

随着城市化进程的加快,城市人口的积聚和城市规模的不断扩大,城市重大危险源不断增加,严重威胁着城市的安全发展。本文主要从城市重大危险源应急救援体系的发展现状及存在的问题,并在分析中山市重大危险源和应急救援体系现状的基础上,构建了中山市重大危险源应急救援体系,提出中山市应对重大危险源事故的思路与对策。     

论社会救援资源动员体系的构建

社会救援资源是应急救援工作的重要资源支撑。社会救援资源动员是筹集和使用社会救援资源的重要形式。而社会救援资源动员体系的构建则对整个社会救援资源动员工作有着深远的实际意义。通过分析社会救援资源动员的特点,明确整个社会救援资源动员体系的特征:无预警期、仅关注社会救援资源需求等。提出社会救援资源动员体系的构建原则:以社会救援资源需求为唯一牵引,高效、及时反馈资源信息及有效利用国民经济动员系统和应急管理系统。据此构建社会救援资源动员体系的整体框架,剖析社会救援资源动员体系的组成。     

基于ISM方法的煤矿应急救援能力评价指标体系

为了提高煤矿应急救援能力,基于已有文献和国家安全法规,凝练出40个煤矿应急救援能力评价指标。利用 ISM 方法,建立各评价指标间的邻接矩阵、可达矩阵,最终得到了煤矿应急救援能力评价指标体系模型图。结果显示,40个评价指标共分为四级,以危险预防、应急救援准备、应急救援减灾和善后恢复四个方面,细分出36个下级指标;救援队伍、救援物资、救援设备、避难场所、技术支持和应急预案等指标在评价体系中处于基础和重要地位。研究结果为评价煤矿应急救援能力提供了一定的参考。     

论核事故应急救援人员的特殊性与个体素质要求

核事故应急救援行动是减少核事故给公众带来危害的重要途径和手段.由于核事故的特殊性和复杂性,核事故将对应急救援人员形成不同程度的危害.为了降低核事故救援活动中对救援人员产生的危害,文章从核事故救援人员分类入手,分析核事故应急活动救援人员的特殊性,并重点探讨核事故应急救援人员应具有的个体素质,以期为我国核应急救援队伍建设提供参考.     

构建江苏应急通信保障体系的对策研究

应急通信保障体系对于突发事件应急救援起到关键性的通信支撑作用,构建江苏应急通信保障体系对于提升江苏应急通信能力意义重大。江苏应急通信保障体系的建设发展包括政府主导、企业运作、资源整合和政产学研联合等四个方面。推动江苏省应急通信保障体系的发展,政府要提高认识,发挥应急通信系统建设主力军的作用;建立健全应急通信的组织领导体系,形成高效的运行机制;加大应急通信保障体系建设的资金和资源的投入;积极推动应急通信的人才培养和教育培训。     

消防人员伤亡影响因素及规避策略

在消防救援过程中,消防人员的伤亡问题是亟待解决的现实问题之一。文章以风险管理和应急管理相关理论为依据,从危险性评估、应急过程监督、消防队伍素质、应急救援体系、应急联动机制和网络舆情影响等6个方面系统地分析了消防人员伤亡的影响因素。在此基础上,以应急管理的生命周期理论为框架,从应急预防、应急准备、应急响应和灾后恢复四个阶段分别提出了相应的规避策略,以期为事故救援效率的提高和消防人员生命安全的保障提供建议和依据。     

应急管理评价国内研究进展

应急评价是应急管理的重要工作,本文讨论了应急评价的有关问题和国内研究情况。首先给出应急评价的概念,对比分析了应急评价和安全评价的差异。给出了应急评价的分类,随后分别讨论了事前、事中和事后的应急评价,给出九种不同应急评价的特征和研究进展。     

南京市重大危险源安全与应急管理体系研究

本文论述了建立重大危险源安全与应急管理体系的必要性,对重大危险源的灾前安全管理和灾后应急处理进行了探讨,在分析南京市重大危险源和安全资源现状的基础上,对南京市重大危险源安全与应急管理体系进行了初步的构建,并对如何有效地利用安全资源进行了定性的分析     

企业重大事故应急管理存在的问题与对策

我国企业重大事故应急管理存在的问题：安全意识淡薄,全员参与程度不高;没有建立科学合理的应急管理体系;对重大危险源缺乏系统、有效的监控管理;预案的可操作性差且应急资源不够,应急行动难以有序进行;应急管理的技术和手段还有待创新.加强企业重大事故应急管理,需建立科学的一体化应急管理体系,运用先进信息技术建立重大事故应急信息支撑平台.     

风险社会视角下我国核安全管理存在的问题及解决

我国核安全管理在监管部门权责划分、核电站设计与建造、安全管理、企业运营管理、企业人力资源管理,严重事故应急演习以及公众沟通等方面均还不同程度存在问题。优化核安全管理可以从几方面着手:优化制度设计,完善核安全风险的评估框架;加强在运核电站的运营安全管理,提升突发事件应急能力;抓住《核安全法》实施的契机,从应急组织架构、应急预案制定、应急队伍建设等方面,全方位完善应急管理;加强公众沟通,扩大公众参与。     

应急预防标准的风险评估及其经济分析

文章以安全生产方面的应急管理为研究背景,从应急预防标准具有不确定性的风险分析入手,建立应急预防标准风险评估模型,在此基础上展开对相应可能产生的应急成本、责任风险等方面的经济分析,研究应急预防的管制标准如何影响企业对安全事故预防水平的选择,以及当管制标准不具有不确定性风险时,企业又如何选择对事故的预防水平;通过分析得到这两种情形下的不同推论,为政府监管机构在制定应急预防标准及标准体系建设时,提供有益的参考,以达到对安全事故最优预防控制的目的。     

基于QFD的企业应急能力量化管理模式构思

为消除目前企业安全生产应急能力管理的弊端,实现应急能力管理模式从定性向定量转变,以应急能力量化为切入点,遵循应急需求驱动原则,运用质量功能展开（QFD）作为结构化工具,构建了企业应急能力量化模型,提供了应急能力结构和水平的量化途径。并从“基于数据”的管理理念入手,将应急能力量化结果应用于企业应急能力管理过程中,构建了基于QFD的应急能力量化管理模式,给出了新模式实现的保障措施。     

重庆安全生产应急管理存在的问题与对策

文章分析了重庆市安全生产应急管理工作中存在的问题,提出了加强安全生产应急管理的对策措施。     

企业安全生产应急管理绩效评价指标体系研究

依据现代综合应急管理理论的内容和相关法律法规的规定,从企业管理者及员工对安全生产及其政策的认知程度、安全生产政策的落实与制度的完善、安全生产应急管理组织建设、安全生产应急管理资源投入、安全生产应急预案的完善、安全生产事故应急处置能力、安全生产事故的损失七个方面对影响企业安全生产应急管理绩效的因素进行了分类,并在此基础上划分出二级和三级指标,建立了三级指标体系。     

危险品物流安全管理及事故应急管理研究

本文以预防危险品物流事故发生的安全管理体系和危险品物流事故发生后的应急管理体系为核心,构建了危险品物流管理的总体框架,研究了基于危险性与可操作性分析的危险品物流预防性管理手段,从政府和企业的角度分析了危险品物流的风险管理策略,建立了基于全球卫星定位系统和无线射频识别技术的危险品物流事故应急管理机制。     

河南省应急管理人才现状及培训需求分析

通过资料查阅、问卷调查和采访座谈等手段,对我省各市级政府应急管理机构设置情况、应急管理人员配置情况、应急管理工作开展情况、应急管理人员具体基本信息以及他们对培训的需求等进行了初步的抽样调查。在此基础上分析了我省应急管理机构设置和人员配置的特点,对培训需求进行了整理和系统分析,对今后应急管理人才的培养提出建议并制定应急管理培训提纲。