论政治现实主义的理论基础及其历史局限性

国际关系的错综复杂、国际形势发展的复杂多变对国际关系研究中的政治现实主义理论提出了挑战，国际政治经济及全球社会发展中出现了许多新现象，也由此促成新现实主义理论的产生。     

Sentiments

This paper develops a new theory of fluctuations—one that helps accommodate the notions of “animal spirits” and “market sentiment” in unique‐equilibrium, rational‐expectations, macroeconomic models. To this goal, we limit the communication that is embedded in a neoclassical economy by allowing trading to be random and decentralized. We then show that the business cycle may be driven by a certain type of extrinsic shocks which we call sentiments. These shocks formalize shifts in expectations of economic activity without shifts in the underlying preferences and technologies; they are akin to sunspots, but operate in unique‐equilibrium models. We further show how communication may help propagate these shocks in a way that resembles the spread of fads and rumors and that gives rise to boom‐and‐bust phenomena. We finally illustrate the quantitative potential of our insights within a variant of the RBC model.     

作为国家正式制度的信访制度

为什么信访制度在中国延续了几千年?本文研究发现,信访制度不是老百姓建立的,而是中央政府建立的;不是非正式制度,而是国家正式制度,是中国政治体制的重要组成部分,是管理国家的日常形式;信访制度既是为百姓服务的,更是为国家服务的,是为了弥补体制缺陷和国家长治久安而建立起来的。     

为洛克鸣不平——与孟德斯鸠"三权分立"理论之比较

通说认为,孟德斯鸠的“三权分立”优于洛克的分权理论,该观点忽视了两种理论产生及历史意义的国别性。洛克的分权理论所体现的内容反映了英国的国情特征,并非不成熟的“分权”理论。其历史地位与历史意义均超越孟德斯鸠的“三权分立”理论,是自然法哲学思想中的重要转折点,对自然法的历史演进起着关键性作用。分权理论的真正奠基人是洛克,而非孟德斯鸠。     

Corporate Strategy and Gendered Professional Identities: Reorganization and the Struggle for Recognition and Positions

Will decentralization of responsibilities in services give women service workers at the lower levels of the organization better and more ‘professional’ jobs and a recognition of their importance in the organization? This article looks at the valuation of so‐called women's skills in services in reorganization processes involving dehierarchization and decentralization of responsibilities. Through four cases of reorganized private and public services in Norway it is shown that more focus on customers and decentralization of responsibilities for the services may lead to recognition of gendered skills and an improved position for women service workers at the lowest levels of the organization. When the tasks of the workers are closely linked to the core function of the organization and not dominated by the organization's ‘dirty work’, the women at the lowest levels may obtain a more ‘professional’ work role and their work be recognized as important for the organization.     

丹麦工资确定机制的分散化发展

工资确定集中谈判制度在丹麦一直起着相当重要的作用,是丹麦工资确定的主要机制.由于经济危机以及国际竞争加剧的影响,企业对于灵活工资调整的要求越来越强烈,丹麦中央集权化的工资确定机制开始呈现出分散化发展的趋势.     

土地利用规划地方分权化法律制度探析

我国现行土地利用规划制度由中央政府单一供给,导致规划的决策中心化,地方政府的利益诉求长期被漠视。在土地利用规划权日趋地方化的背景下,为了维护地方土地利用规划合理的自主权,中央政府应当在维护规划法制统一化的前提下,确认地方政府土地利用规划决策的主体地位,加强中央和地方互动,完善中央与地方规划权力的动态配置,以规范、整合地方的利益诉求。     

地方政府异质性与区域环境合作治理——基于中国式分权的演化博弈分析

传统经济学隐含的同质性假设无法解释中国不同地方政府在区域环境合作治理过程中表现出的矛盾行为，区域环境合作治理研究陷入困境。通过剖析中国式分权制度背景下地方政府异质性的传导机制，从收入和偏好两个异质性维度出发，建立地方政府有限理性的演化博弈模型，探讨地方政府关于环境合作策略选择的行为演化过程及其收敛趋势。研究结果表明，区域环境合作治理取决于地方政府的收入和偏好差异，以及对合作方的损失补偿或对不合作方施加监管与惩罚的力度。增加地方政府收入、加大对不合作者的监管有利于提高地方政府参与环境合作的概率；适度的偏好异质性有利于促进区域环境合作；而地区间收入异质性不利于促进区域环境合作；在两地方政府收入相当时，一方可以迅速模仿复制另一方的环境策略，表现为相邻地方政府的策略趋同。基于此，提出加强环境监督约束机制，合理设计现行政府激励机制，完善区域之间、中央与地方政府之间环境转移支付制度等对策建议，以期推动中国区域环境合作治理高效执行，促进经济绩效向环境绩效良性转换。