当代中国管理科学与工程的学科发展与创新

自20世纪80年代以来我国管理科学与工程得到了快速发展并已经建立了较为完善的学科体系.管理科学与工程具有学科交叉与知识融合,基础学科与领域的拓展性,理论研究与应用的结合等区别于其他管理学科的特征.当代管理科学与工程学科有必要在以下几方面努力优化学科资源,完善教育体系与方法,以开放、学习与创新为特征强化管理研究,以服务社会为使命,以全面建设小康社会为契机,强化管理科学与工程的应用研究.     

虚拟企业—跨世纪企业的崭新组织形式

本文分析了虚拟企业的概念和特征,指出合作是虚拟企业的灵魂.认为虚拟企业是市场和企业之间的一种中间组织,它通过一种有组织的交易市场,既减少了企业的组织费用又减少了自由市场的交易费用,实现了交易费用最低,并指出了虚拟企业对我国企业重组的启示.     

成长三角“的基本概念

本文给出了“成长三角”的数学定义,并系统化了“成长三角”的基本概念,为“成长三角”的系统研究明确了基点。     

华夏文化与“以人为本”的管理哲学

文章指出"以人为本"管理思想和哲学的核心是强调人的地位、价值和尊严。而华夏文化注重以人为本的管理理念。近年来中华经济圈日益壮大,但也面临着日益激烈的全球竞争,为了保持进一步的生存和发展,更加需要探讨华夏文化的优良传统,发掘华夏文化的文明宝库,激励中华儿女增强自信,扩展经济实力和国际竞争力,探索中华经济圈向新世纪出发的新起点。中华经济圈有其传统的优势和弱点,值得认真总结,以期不断扬弃、丰富和完善华夏文化的精髓。21世纪现代管理科学的蓬勃发展,将更加展现以人为本管理哲学的深远影响。     

指数国债的数量决策方法研究

指数国债是西方国家近年来兴起的新品种。国债余额中指数国债的合理数量决策取决于政府与投资者的动态博弈结果。文中建立了不同条件下指数国债数量决策的动态博弈模型,得到了时间一致、时间不一致,以及中央银行干预国债规模条件下指数国债的合理数量决策方法,研究表明,时间不一致条件下指数国债的合理数量多于时间一致条件下指数国债的合理数量,而引入财政部与中央银行通胀博弈,能够得到更为准确的指数国债合理数量,这将为我国引入指数国债提供了方法基础。     

企业持续创新能力:要素构成与评价模型

本文对企业持续创新能力进行分析.首先对企业持续创新能力研究文献进行评述,在此基础上,提出企业持续创新能力定义和基本特性,进而提出企业持续创新能力的要素构成模型和评价模型.最后运用所建立的评价模型,对两个中国著名企业的持续创新能力进行实证分析评价.     

基于ABC的供应商选择与评价研究

在21世纪，随着供应链业务紧密联接的趋势越来越强，传统成本管理下基于价格驱动的供应商竞争关系已经不能满足现代供应商关系管理的需要。本文分析了现有的作业成本计算法（ABC）基础上的供应商评价和选择方法的不足，建立了作业基础的所有权总成本（TCO）矩阵，从两个不同的成本维度系统地定义和分类企业与供应商发生联系的各种成本。最后用一个案例说明了TCO模型的应用可以为企业的供应商评价和选择决策提供客观的、易理解的有用信息。     

因特网作为私人物品和公共物品的若干经济特性

迅速发展的因特网已经成为知识经济时代和21世纪电子商务的重要基础设施,因特网的有效利用是电子商务成败的关键所在.主要围绕因特网利用和管理机制,分析因特网作为私人物品和公共物品的一些经济特性,指出这是因特网有效利用的基础.     

企业柔性战略——跨世纪战略管理研究与实践的前沿

在分析80年代以来主要企业战略管理观点基础上,企业战略应关注如何适应变化、利用变化、制造趸化来建立竞争优势．文中提出柔性战略的概念．并指出柔性战略与已有战略在含义、特征和使用范围等方面的差异