广西采供血机构卫生人力资源管理现状分析与对策

随着我国输血事业的快速发展,血液安全越来越受到人们的广泛关注,血站质量管理的重要性日益突出,其中人的因素最为重要。要使采供血事业得到健康、持续和快速的发展,离不开一支高素质的采供血卫生专业技术队伍。采供血卫生专业技术队伍的素质直接影响着采供血机构的发展和采供血工作的质量与水平。本文旨在通过对广西采供血机构卫生专业技术人员的结构、分布和培训等情况进行分析,并对其今后采供血卫生人力资源的发展提出合理的建议。     

现代数学教师的职业内涵

数学教师的职业化是数学教师队伍建设的关键。数学教师的职业内涵包括 :数学专业结构、教育专业结构和专业情意。     

安徽省高等学校辅导员队伍专业化建设探索——基于安徽93所高校辅导员队伍建设自查报告的分析

分析安徽93所高校辅导员队伍建设的自查报告发现,近年来安徽高校辅导员队伍建设取得较大进展,但仍然存在专业与学历结构不合理、职称结构与年龄结构不相称、培训工作滞后、队伍不稳定、专业化意识薄弱等方面的问题。针对这些问题,要在更新观念、完善政策、加大培训、强化职业发展指导、加强专业协会建设、加强组织领导等方面采取措施,推进辅导员队伍的专业化建设。     

面向知识经济时代 优化高校教师结构

目前高校教师现状不容乐观 ,不论是教师的年龄结构、学历结构、专业技术职务结构 ,还是其知识结构、学科结构都需要进一步优化、调整。在学历上 ,要不断提高教师的档次和品位 ;在年龄上 ,要做到老中青三结合 ;在专业技术方面 ,要调整各级技术职务比例 ;在学科方面 ,则应把各级各类人才充实到教师队伍中 ;在知识结构方面 ,要不断加大复合型人才和创新型人才的开发力度 ,以更好地为国家创新体系服务。优化高校教师结构是一项艰巨的任务 ,要加强领导 ,重视引导 ,强化培训 ,围绕学科调整加强队伍建设 ,以早日实现智力资源的调整配置     

重新认识专业技术职务聘任制

重新认识专业技术职务聘任制吴一平对于一九八五年以来的职称改革的评价，在我国的职称制度史上一般认为是具有里程碑意义的。特别是各类专业技术职务聘任制的制定并在全国范围内付诸实施，改善了专业技术队伍的结构，调动了广大知识分子的积极性，促进了各项工作的开展。...     

福建省社区卫生服务中心卫生技术人员的现状及发展建议

通过对福建省社区卫生服务中心卫生技术人员现状的调查,分析其人员总量、专业结构、学历层次、职称结构等方面存在的问题,提出了配齐编制、定向培养、加强培训、满足需要等加强社区卫生技术队伍建设的政策建议。     

新升本院校生物实验实践教学改革

本文分析了新升本院校生物专业实验教学主要存在实验室仪器和设备落后、实验室建设和实验技术队伍建设滞后等问题及其原因,并提出了加强实验室和实验技术队伍建设的措施;介绍了我校生物专业实验室的开放,实施"产学研"结合,积极建立校内外实践教学基地等实验教学改革的成效。     

提高舟山市计划生育技术护理质量的建议与对策

随着计划生育优质服务的全面推开 ,计划生育技术服务的领域也在不断拓展。护理作为计划生育技术服务的一个重要组成部分 ,如何提高其质量已十分紧迫地摆在了我们面前。本文就如何提高新形势下的计划生育护理质量 ,提出一些建议和对策 ,以和同行们共同探讨。切实加强领导。要建立一支思想好、作风正、懂业务、会管理、结构合理、高质量的计划生育技术队伍 ,把提高护理队伍质量提到重要日程 ,构筑计划生育技术队伍的“人才高地”。人事编制部门应及时配备相关的专业技术人员 ,对紧缺的专业护理人才应想方设法积极引进 ,不断提高护理队伍的整体…     

试论民族地区图书馆专业队伍建设与发展

新的世纪,民族地区图书馆事业面临着新的考验,本文就民族地区专业图书馆队伍的建设问题提出了见解。由于少数民族地区图书馆专业队伍整体发展不平衡、人员素质偏低、队伍结构不尽合理等问题,提出管理型、研究型、操作型三部分人员结构,阐述了培养、建设这支队伍的方式和途径。     

高校辅导员职业化建设制约因素探析

加强高校辅导员职业化建设是新时期大学生人才培养的必然方向.文章分析了目前制约辅导员职业化建设的三方面因素:职业认同感及队伍稳定性差;队伍专业结构不合理、专业水平普遍较饭和管理激励机制不完善,待遇很难落实等,并提出了辅导员职业化建设需要解决的几个问题.     

论企业的技术创新

企业技术创新是实现科教兴国战略,转变经济增长方式的关键措施;是提高企业竞争力,振兴和发展企业的必由之路。我国企业,特别是国有企业在技术创新方面还存在诸多问题。为加快企业技术创新步伐,应促进企业尽快面向市场,成为技术创新的主体;立足企业结构调整,加大技术创新力度;建立一支高素质的企业家和科技人才队伍;实行科学管理,建立和完善技术创新法规体系,同时应采取必要的措施,从根本上调动企业技术创新的积极性。     

论安德鲁·芬伯格后马克思主义技术批判的三个维度

安德鲁·芬伯格是新一代法兰克福学派的重代表,当代西方著名技术批判理论家.他从舌马克思主义的视角,以技术的“设计批判”为基础,批判了技术本质主义,提出了建构主义技术观;借鉴技术的政治学批判,解构了技术霸权,构建了技术转化的徽政治学路径;通过技术的文化批判,颠覆了现代西方文化观,论证了可选择的现代性道路。他所展现的技术批判理论的三个新维度,体现了法兰克福学派批判资本主义的技术批判转向。     

跨国R＆D投资对我国技术创新影响的实证分析

跨国公司R＆D投资对我国企业创新能力的影响日益加大。通过使用OLS回归分析的方法，对跨国公司R＆D投资对我国企业创新能力的影响进行实证分析，结果表明，跨国公司R＆D投资对我国企业技术创新产生示范作用，同时，跨国公司对科技人才的培养以及产生的人才流动明显地促进了知识扩散和技术创新环境的形成，并带动了国内企业的R＆D投资，这些正的溢出效应对我国企业的技术创新能力产生了积极作用。     

The Production of Written Knowledge Under the Rubric of <Emphasis Type="Italic">Jiyi</Emphasis>

This paper is designed to place technical knowledge within a context of less technical ideas. Shen Gua (1031–1095), a literatus and statesman who lived under the Northern Song (960–1127), possessed a strong interest in technical knowledge. In examining the category “Particular Skills” (jiyi) Shen Gua coined in his famed work Brush Talks by Dream Brook, my aim is to demonstrate that Shen Gua’s interest in technical knowledge was an integral part of his intellectual enterprise. His perspective and methods in acquiring the skills of particular kinds reveal his intellectual predilections as a literatus, whose livelihood and social status depended on his production of knowledge in written form.     

工业遗产的技术消费价值认知

技术消费是技术品、技术服务进入消费领域的主体经济行为和个性创造过程。如果把工业遗产看作是工业文明的历史凝固物,那末工业遗产的技术消费遗存编码就构成了他的精神内核和遗存标志符号化系统。从技术消费角度解读工业文明的孑遗,从技术消费价值认知过程探索工业文化遗产的价值内涵将是一个有学术前景的方向。     

基于技术多样性的专利申请人与审查员的引证行为差异

近年来,专利引文越来越多地被用于技术路径研究、技术会聚、技术扩散等技术领域间的知识活动研究,但并未有效区分申请人引用和审查员引用,现有技术领域层面对申请人和审查员引用差异的对比研究还停留在较为浅显的统计层面。将技术类别间的差异性引入到申请人引用和审查员引用的对比研究中,在技术类别分布基础上,探究专利技术类别多样性视角下申请人引用和审查员引用的知识来源差异,并对其开展相关性分析。研究结果表明:专利申请人引用涉及的技术类别范围更广,而审查员引用则更集中于本技术类别;对大部分技术类别,申请人引用的技术类别多样性要高于审查员引用,但两者呈现出显著的正相关性。     

“双一流”背景下高校科技创新资源配置效率研究

“双一流”建设背景下,优化配置高校科技创新资源提高投入产出效率是高等教育发展的重要议题。采用DEA模型评价中国31个省（自治区、直辖市）2015—2017年的高校科技创新资源配置效率,并对各省份2017年的产出不足量进行测算。结果表明,一些省份高校科技创新资源配置结构不合理;三大区域高校科技创新资源配置效率从高到低依次是西部、中部和东部;西部和中部地区的总体技术效率与纯技术效率协同变动,东部地区的总体技术效率与规模效率协同变动;纯技术效率对总体技术效率起着关键作用。为提升中国高校科技创新资源配置效率,应从宏观层面完善政策体系建设;从中观层面加强社会资源整合;从微观层面优化高校内部分配。     

工作场所中的技能人才内部学习网络研究——以某公司铸造造型技术操作团队为例

工作场所中的技能人才内部学习网络研究,可以某公司的铸造造型技术操作团队为样本,引入"小世界"理论,从社会网络视角出发,构建工作场所中技能人才内部学习的3个网络模型:技能扩散网络模型、技能认同过程及与新同事互动学习网络模型、人际交往网络模型。工作场所中的技能人才内部学习网络的优化对策是:培育技能标兵,丰富技能资源;增强学习氛围,激活学习技术欲望;和谐人际关系,疏通交流网络。     

关于建设关中次级经济区的思考

陕西关中地区无论从自然环境还是从社会经济发展水平看,都明显地有别于陕南和陕北,具有自己的特色,形成了一个完整的经济单元,是典型的次级经济区。大中城市密集,基础设施完善,科教力量雄厚等优势十分有利于关中次级经济区的发展;但科技力量布局失衡、制度创新缓慢、城市化不足等瓶颈又制约着它的发展。加快建设关中次级经济区的思路主要有:大力进行制度创新,突出特色,调整科技资源的布局等。     

电子科技大学研究院核心竞争力的培育路径分析

电子科技大学研究院可以重点从以下四个方面培育和提升其核心竞争力:1)理顺电子科技大学研究院内外部关系,尽快完善管理体制;2)加强软硬件建设,着力构建可持续的创新平台;3)立足战略资源观,强化电子科技大学研究院核心资源的整合;4)建立系统的知识产权管理机制,持续提升电子科技研究院的技术能力,包括研究开发能力、技术转化能力和技术保护能力等。