国有企业股份制改造的现状研究

１几年来，国有企业股份制在克服旧观念以及旧体制的阻力和干扰的过程中，取得了明显成效。从试点的情况看，企业实行股份制是企业转换经营机制、建立现代企业制度的最佳选择。实行股份制的主要功绩在于：　１）促进了企业经营机制的转换，为企业自负盈亏、自主经营提供了基础。　股份制很好地实现了企业所有权与经营权的分离，这种“两权”严格分离，改变了过去政府对企业经营活动干预过多、企业只是国家的附属物的状况，从而能真正实现企业的自主经营。同时，在股份制企业中，由于政府只是作为国家股的代表，对入股资金承担有限责任，企…     

浅析工会组织在油田物业企业文化建设中的切入点

物业管理一公司工会在建设百年油田的进程中，紧密地围绕企业的中心和主题不断创新工会工作的方法和途径，积极参与企业文化建设，以丰富多彩的主题文化活动为载体，以“群众性、简约性、互动性、季节性、系统性”为切入点，最大限度的把员工和用户组织起来，使企业精神、企业价值观念、职业道德等深入人心，推动了企业文化建设深入开展，切实增强了企业发展的原动力、企业内外的凝聚力和企业文化的辐射力，全面展现了工会组织在企业文化建设中的推动效应.     

企业战略与企业文化的双螺旋结构模型

从经营战略论到企业文化论，再到战略管理的文化学派，管理学理论与实践一直在探寻企业战略与企业文化的关系。文章在借鉴DNA双螺旋结构、企业生命有机体特征的基础上，对企业文化与企业战略的关系特征进行分析，提出了企业文化与企业战略的双螺旋结构——由“企业文化”和“企业战略”构成“双链”，结构（S）、人员（H）、知识（K）、范式（P）形成“碱基”。任何企业都有其独特的“结构——范式——人员——知识”表达，可称之为“企业基因表达”。双螺旋结构模型由于引入了动态演进的思想，统一了企业战略与企业文化，自然而然地与战略变革和动态竞争紧密联系起来。该模型为分析企业“战略——文化”作用模式，以及管理战略变革、实施企业文化建设，提供了另一个视角。     

企业文化与企业思想政治工作

本文论述了企业文化的特点与企业的思想政治工作，企业文化的作用与企业的思想政治工作，并对企业文化与企业思想政治工作的关系提出了自己的看法，指出企业文化建设有利于企业的思想政治工作，加强企业思想政治工作有利于建设现代企业文化     

论我国企业文化的现状和发展方向

本文分析了８０年代以来我国企业文化的发展成就，提出了目前企业文化仍存在浅层化和非个性化两个主要误区，并分析了其成因，同时从企业文化主体角度提出了企业群体文化的优化和企业家文化的塑造，是企业文化的基础和主导的论点，并提出企业文化的关键是提高人的综合素质，９０年代推进企业文化建设应选择企业人力资源开发这个突破口的论点。     

建设中的黄山金马文化探析

企业文化与企业竞争力有十分密切的关系已成为企业界的共识，企业需要创设企业文化不会再有疑义。但是，企业创设什么样的企业文化，如何创设，却是摆在所有企业面前的重大课题。日本的企业文化培养了一批又一批忠心耿耿、工作效率很高的企业员工，美国的企业文化造就了比尔·盖茨等无数富有创造力和想象力、敢于冒险的年轻的经营天才。中国的企业文化建设还处于起步阶段。黄山金马先行一步塑造了自己的企业文化，并在传统文化与现代文明的碰撞中，初步形成了自己的特色。     

关于国有企业推行现代企业制度的思考

股权结构单一，制约了现代企业制度作用的发挥。公司制是现代企业制度的方向，在已进行公司制改造的企业中，相当多的企业采取了国有独资公司的形式。从近期国家经贸委对国务院组织的100家建立现代企业制度试点企业进行的调查结果来看，有62家试点企业采取了国有独资的改制形式。由于这种国有独资公司的设立往往维持了原来的体制结构和运作形式，很大程度上只是旧形式的“翻版”，并没有真正起到改制的作用。由于企业股权百分百国有化，这就客观上为政府对企业实施行政干预提供了便利条件，造成困扰国企多年的政资不分、政企不分等问题至今未能彻底解决，从企业人事安排到投资决策都少不了政府部门的身影。     

国际金融危机对我市服务业企业影响浅析

为了进一步了解国际金融危机对我市服务业企业的影响，近日我们对全市部分服务业企业开展了抽样问卷调查。调查结果显示国际金融危机对我市服务业企业产生了一定影响，60％的样本企业同比盈利减少，55％的样本企业亏损，尽管大多数企业采取了积极应对措施，但成效不够理想，服务价格继续下降，市场竞争加剧，部分服务业企业市场预期看淡，信心不足，但是也有近一半的企业家认为危机是机遇，不会对企业的正常发展产生较大的影响。     

浅议企业年鉴框架设计中的与时俱进

企业年鉴是企业综合性的资料工具书，在企业的建设发展中发挥着无可替代的作用，但随着企业改革、重组、改制工作的不断深化，企业的所有制形式、融资方式等都发生了深刻的变化。这就给企业年鉴的框架设计，类目、分目、条目的设定提出了新的要求，如何保持与时俱进，增强企业年鉴的全面性、真实性和可读性，继续保持企业年鉴的生命与活力，是企业年鉴工作者面临的首要课题。     

试析影响企业凝聚力的几点因素

企业凝聚力是搞活国有企业的重要精神基础，是企业生命力的重要标志。一个企业，如果缺少甚至失去凝聚力，那么，这个企业实际上也就失去了在市场上的竞争力。因此，掌握影响企业凝聚力的主要因素，如决策水平、企业文化、职工需要等，对提高企业的凝聚力将具有很大的作用。1．决策水平。决策者对企业发展的方向、重点、步骤和策略、措施的判断与选择，规定了企业发展的具体任务，因而，决策水平对整个企业生产经营的成败乃至该企业的前途命运均具有战略意义。正确的决策对于企业生产经营的发展大有益处。成功或比较成功的决策，将领导者的…     

论企业个性化

一些知名企业和知名品牌借助自家响当当的名牌，迅速进行多元化经营，扩大自己的事业领域，然而纷纷落马，兵败如山倒。究其原因?笔者认为这些企业没有处理好企业个性化战略问题。本文针对目前企业经营中的问题适时提出企业个性化战略方针，论述了企业个性化的概念，企业个性化的重要意义，并提出了实施企业个性化战略的具体策略方法。     

马克思的企业理论：起源、规模与治理结构

马克思的企业理论以唯物史观为基础，深刻揭示了资本主义企业的内在规律，将企业作为资本主义经济运行过程中的一个环节和生产的微观载体，研究了资本主义企业起源、规模发展和治理结构，阐释了资本主义生产方式的完整图景。     

论企业大学在中国的适用范围

随着经济全球化的到来，企业面临着日趋激烈的竞争环境，人力资本成为企业重要的核心竞争力，企业大学正是企业解决人才储备的有效工具。本文首先分析了企业大学在中国的发展现状，然后对于企业大学在中国的适用范围提出了一些建议。     

动态能力理论视角下企业社会责任行动提升的研究

企业承担相应的社会责任已经取得了学术界和业界的基本认同，在我国当前的社会环境下，通过履行相应的社会责任既有助于企业经济目标的实现，也符合政府提倡建立“和谐社会”的社会总目标的要求。文章从动态能力理论视角出发，对于动态能力，企业社会责任态度，以及企业社会责任提升的关系进行了研究分析，建立了三者之间的关系模型框架。研究表明动态能力通过企业社会认知水平和组织价值观的影响作用，促进了企业社会责任态度的形成，进而能够提升该企业的社会责任行动水平。     

建立现代企业制度是国企改革的关键

建立现代企业制度是国企改革的关键，它能实现政企分开和企业自主经营；明确企业产权，提高国有资产运行效率；建立制衡机制和健全社会监督体系；通过证券市场实现国有资本向高效益的部门和企业流动。华东电子集团大力推行现代企业制度，引进国外资本，组建了多元投资主体的有限责任公司，建立了比较规范的法人治理结构，通过证券市场激发了资产的活力，大大提高了企业的竞争能力。     

转变观念 抓住机遇 发展个人住房贷款业务

改革开放为中国的经济发展注入了活力，带来了希望，加快了中国经济的发展速度，使一部分地区、一部分人率先走上了富裕之路。但对于一些贫困地区来说，由于经济基础薄弱，市场竞争能力差，在经济体制改革中大部分企业遇到了前所未有的困难。企业生产的产品无市场，银行贷款被占死，流动资金严重不足，处在停产或半停产状态。企业的不景气又反过来影响金融业，使银行业不良资产增多，亏损面、亏损额度都在增大，陷入经营困境。银行的亏损、企业的不景气使银行不敢轻易对其贷款，企业得不到银行的支持变得更加困难，企业形势的进一步恶化又加…     

关于加强非公有制企业文化建设的几点思考

企业文化是企业的灵魂，它集中体现了企业的团队精神和企业的品格，在社会主义经济和政治体制改革不断深化的今天，文化与经济、政治相互交融，掌控着一个企业生存的命脉。特别是对于非公有制企业，由于诸多历史和现实因素的影响，加强企业文化建设，更是一个十分突出的问题。     

浅谈企业改制中的思想政治工作

企业改革是我国经济体制改革的重要课题之一。改革开放20多年来，企业发生了翻天覆地的变化，取得了重大突破。但是相当一部分企业，目前处境还十分困难，机制不活的问题比较突出，面对新的形势，引导职工树立正确的思想观念，唤起职工投身于深化企业改制工作，是新时期企业思想政治工作的主要内容。     

浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系

在当今社会主义现代化企业中，思想政治工作和企业文化相互依存，相互促进。思想政治工作在企业文化建设中起指导作用，保证企业文化建设的社会主义方向；企业文化建设为企业思想政治工作创造必要的条件和良好的环境，增强了思想政治工作的活力。企业文化是一种经济文化。如何更好地吸收西方企业文化精华，建设我们有中国特色的企业文化，关键在于：一是在经营理念上。古老的中华民族文化中，有许多精华之处可取。二是企业精神。近年来有许多企业已经摆脱了初始阶段的简单模仿，而是注意发动全体员工从本行业、本企业个性出发，提炼具有很强…     

企业文化的道德审视——问题奶粉事件所引发的思考

本文以对问题奶粉事件的思考为契机，梳理了企业文化与道德融合的历程，指出企业文化在一定意义上能够促成企业道德氛围，但企业道德氛围存在重大隐患——“内部道德”现象，它对企业成员道德推理产生不利影响，问题奶粉事件集中体现了“内部道德”作用下的消极结果。本文还进一步探讨了改进企业道德氛围的相关建议。