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1.
在阐明构建高等学校教员和职员和谐关系对于进一步发展中国高等教育的重要性,分析了导致高等学校教员和职员关系不协调的原因:高等教育发展不平衡、改革不完善、教员和职员相互间不理解。提出了协调好高等学校教员和职员关系应采取的主要措施:高等学校领导干部要重视教员和职员关系的协调,人事分配制度改革要考虑教员和职员的平衡,加强基础设施和师资队伍建设,加强对教职员工的培训教育,突出抓好职员队伍建设和制度建设,加强教员和职员的相互交流等。  相似文献
2.
大学出版社在面临新的挑战的形势下,必须重新审视自己的定位,突出特色,制定可持续的发展战略,走内涵式发展道路.  相似文献
3.
人力资源损耗管理是人力资源管理的重要方面。人力资源损耗主要是指人力资源的流失、贬值和浪费。依据有关经济学、管理学的原理、原则 ,降低人力资源损耗 ,提高人力资源利用效率应遵循五方面的原理  相似文献
4.
针对当代黄金市场具有金融与贸易的双重特性,运用金融与贸易市场理论,分析了开放我国黄金市场的必要性,说明了开放黄金市场有利于稳定物价,完善我国金融市场、保持中国最适度黄金储备量,并且有利于黄金的生产和管理.同时分析了我国目前已具备开放黄金市场的条件.最后对开放我国黄金市场提出了若干具有可操作性的建议.  相似文献
5.
以人为本是指导我国经济社会发展的一项长期方针,出版工作要体现“以人为本”,主要含义是:出版经营者管理者要制定以人为目的的发展目标,实施人本管理;以读者和作者为中心,通过出版精品图书服务社会,提高民族的思想素质和文化素质,促进人的全面发展。  相似文献
6.
战国时期思想家们关于"仁义内外"的议题有两个重要的理论维度,一是道德情操何由发生的问题,二是仁与义的特征和施行范围的问题.前一维度由孟子奠基得到了传统道德哲学充分的理论关照,后一由"义"价值所发展的探究社会生活行为原理的研究却浅尝辙止,而这正是转型期的中国伦理学将对公共生活道德问题的探究置于优先地位而不得不重视的一个维度.  相似文献
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